С 1 июля 2016 года вступили в силу изменения трудового законодательства Российской Федерации. Для работников госструктур и частных предприятий вводятся профстандарты, которым они должны соответствовать. По задумке минтруда профстандарты должны более полно отражать не только требования к квалификации, например бухгалтера, или юриста. Но и учитывать их заслуги при выплате зарплаты.
Однако для кадровиков предприятий новшество обернулось настоящей головной болью. Нужно ли учитывать профстандарты, или требования Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), который был до них? И что делать, если сотрудники не соответствуют стандартам, неужели массово увольнять или отправлять всех на переобучение?
Первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Захаров пояснил, что во многом шумиха вокруг профстандартов неоправданно раздута.
«В трудовом кодексе четко прописано, что работодатель самостоятельно определяет, что он применяет: ЕТКС или профстандарты. Обязательно применять профстандарт нужно только в двух случаях: когда принят стандарт по какой-то профессии, которая предполагает льготы и компенсации работнику. И если применение профстандарта четко определено номативно-правовым актом, например постановлением правительства», – подчеркнул Александр Захаров.
Тем не менее, на сегодняшний день минтруд уже принял более 800 профессиональных стандартов, а планируется ввести более 2500. В них четко определены требования по образованию, прописаны рабочие функции и нормы выполняемой работы. По сути, это те же требования ЕТКС, только расширенные и детально прописанные.
В России уже были прецеденты, когда работников предприятий хотели уволить за несоответствие профстандартам. По словам Захарова, тогда заводу был выписан штраф из трудинспекции и предупреждение прокуратуры. Ведь у работодателя нет статьи, разрешающей увольнять сотрудников за несоответствие. Единственное, что он может сделать – направить на переобучение за счет компании.
Руководитель направления по правовому сопровождению трудовых отношений АО «Трубодеталь» Елена Тютькова заявила, что на предприятии ждут официальных и более подробных разъяснений от минтруда. Существующие поправки пока что «сырые» и вносят беспорядок в работу кадровиков.
«Я как юрист вижу сложность для кадровой службы в мониторинге подзаконных актов, которые будут в дальнейшем появляться. Их очень много, и с появлением профстандартов стало в разы больше. Второе – возможные затраты, связанные с переобучением персонала. Этот вопрос мы будем регулировать с минтрудом отдельно, – пояснила Елена Тютькова. – У нас нет планов увольнять кого-то из работников за несоответствие, это невозможно по существующему кодексу. Однако при приёме на работу мы теперь более тщательно изучаем резюме соискателя на соответствие профстандартам».
Стандарты - в вузы
Пояснений уже узаконенным изменениям ждут большинство кадровиков государственных и частных предприятий. Но и после них работа с профстандартами продолжится, уже в образовательной сфере.
Заместитель министра образования и науки Челябинской области Елена Зайко уверена, что профстандарты должны были появиться в России при появлении образовательных стандартов. До их внедрения выпускников учили по программам, оторванным от реальности. Теперь при появлении профстандартов образовательные программы должны будут меняться, подстраиваться под реальности профессий.
«Сейчас мы начнем приводить в соответствие образовательные программы под вышедшие профстандарты, корректировать их. Те выпускники, которые приходят на рынок труда, должны соответствовать требованиям работодателей», – подчеркнула замминистра.
Однако планы чиновников должны претвориться в жизнь не сегодня-завтра, а через несколько лет. Срок применения профстандартов в бюджетной сфере рассчитан до 2020 года.
Бюджет прирастает "конвертами" 
Кадры решают всё. С 1 июля в России вводят профстандарты 
Фитнес как работа. Южноуральские предприниматели оплатят спорт сотрудников?