Начальство заявило, что за новогодние каникулы, 10 дней, нам не будет начислена зарплата. Законно ли это? И куда обращаться, если наши права всё-таки нарушаются?
- На предприятии должен быть разработан внутренний нормативный документ, в котором должно быть указано, как будут оплачиваться каникулы, - говорит Александр Куликов, начальник одного из отделов Государственной инспекции труда в Челябинской области. - В законе не сказано, сколько должен заплатить работодатель работникам за каникулы, но в любом случае эта сумма не может быть меньше той, что положена по окладу или тарифной ставке. Если же она меньше, вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, прокуратуру или суд.
26% челябинцев болеют за свой счет 
«Опаздываешь? Уволен!» О том, что вправе и не вправе делать работодатель 
Сколько можно ждать прибавки?