Только 50% опрошенных за последний год оформляли больничный лист. Остальным работодатели позволяют пару дней отлежаться дома, при условии находиться в рабочем процессе. Другими словами, работать в режиме home office.
Для того чтобы поболеть пару дней без оформления больничного листа, 26% опрошенных придется написать «отпуск за свой счет», а 13% смогут найти компромисс с работодателем, отработав свой больничный в выходные или по часам.
Как рассчитывает бухгалтерия дни, проведенные на больничном, знает только каждый шестой (15%) опрошенный. 43% признались, что поверхностно знакомы с системой расчета, но не знают подробностей. 40% ничего не знают о том, как работодатель должен оплачивать работнику больничный.
На вопрос «Покупали ли вы когда–нибудь больничный лист?» 97% опрошенных ответили, что никогда не делали этого, а 3% признались, что единожды имели подобный опыт.
«Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника, – комментирует Ольга Павлюченко, PR–менеджер Зарплата.ру. – Для стажа менее 5 лет это 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет и более – 100%».
Опрос проводился с 10 по 22 ноября 2015 г. среди 1230 челябинцев.
Справка
Зарплата.ру – сайт для поиска работы и персонала в России, входит в ТОП–3 ведущих сайтов о работе. В базе проекта более 60 000 вакансий, 1 500 000 резюме и 470 007 проверенных работодателей. С октября 2015 года проект «Работа» на 74.ru, насчитывающий более 7000 вакансий в Челябинске, входит в федеральную сеть Зарплата.ру.
Южноуральские работодатели вынуждают заключать своих сотрудников договоры о неразглашении суммы зарплаты 
«Опаздываешь? Уволен!» О том, что вправе и не вправе делать работодатель