aif.ru counter
06.08.2015 12:40
84

Политика честности и открытости

АиФ-Челябинск №32 05/08/2015

Именно в таком ключе работает Группа компаний «Трест-22». В Челябинске это организация уже зарекомендовала себя на самом высоком уровне. Наш собеседник - генеральный директор Группы компаний «Трест-22» Алексей ДОВГАЛЕВ.

От специалистов до финансов

- Как развивалось предприятие? Какие этапы были самыми значительными и решающими?

- Нашей организации больше 20 лет, мы начинали в 90-е годы самостоятельно и с самых низов, часто было очень тяжело. Строительство - крайне неблагодарная работа, говорят даже, что строители не умирают своей смертью - просто сердце не выдерживает. Неплатежи, несовершенство законов, поборы, административное давление, кризисы не дают возможности спокойно и результативно работать и развиваться. Значительный прогресс происходит, только когда удается доказать заказчику свою лояльность, компетентность и дружелюбие и завоевать доверие, в этом случае работа движется быстро и комфортно для всех сторон.

Поэтому честные партнерские отношения с подрядчиками - один из главных наших принципов. Как и политика открытости. Ни одна из челябинских организаций не может на нас пожаловаться. Неслучайно «Трест» переводится как «доверие» - это доверие к заказчику, к партнерам, к своим сотрудникам. Мы придерживаемся принципа доверия в наших отношениях с теми, с кем мы работаем.

- Позволяет ли ваша материально-техническая база браться за крупные проекты? В чем конкретно состоят ваши преимущества?

- Основа базы - это слаженный, профессиональный, опытный коллектив, который мотивирован на достижение результата. Такой коллектив (более 800 человек и более 100 инженеров) у нас имеется, и у нас есть возможность для маневра, так как коллектив большой, мы одновременно выполняем семь-восемь, а иногда и более сопоставимых объектов в различных регионах страны и можем оперативно перебрасывать рабочие и управленческие команды с одного объекта на другой. Параллельно с Челябинском мы работаем в Уфе, Стерлитамаке, Сыктывкаре, Тамбове, Иркутске и, конечно, в Москве и Московской области.

Кроме того, наше преимущество в качестве управления - инженерного, строительного, документального сопровождения. Большое внимание мы уделяем внутренним инженерным работам - все делаем на высоком уровне и в срок. Высококачественная отделка, металлоконструкции, электромонтажные работы, бетонные полы - все это нам по силам, а благодаря проверенным поставщикам, с которыми у нас дружественные отношения, у нас есть большие скидки на материалы, действует отработанная логистика доставки материалов по всей стране. У нас также есть серьезные собственные финансовые ресурсы, и мы можем, во-первых, работать за собственные средства без авансирования, а во-вторых, сглаживать при необходимости задержки в оплате работ заказчиком и своевременно рассчитываться с нашими партнёрами и поставщиками. Уже многие челябинские организации это почувствовали и, мне хочется верить, с удовольствием с нами работают.

Челябинск приятно удивил

- Если у вас есть собственные финансовые ресурсы, значит ли это, что вы можете реализовать и инвестиционные проекты?

- Верно, такая возможность есть. Мы готовы запускать инвестпроекты в Челябинске - были бы подходящие предложения. Сейчас рассматриваем различные варианты. В Челябинске мы специализируемся на торговых комплексах, сотрудничаем со многими ведущими сетевыми компаниями. Но в целом наша деятельность шире. У нас есть опыт в производственной сфере - как реконструкция, так и строительство промышленных объектов. Также возводим спортивные и офисные объекты.

- Вы работаете в самых разных регионах. Есть ли своя специфика у Челябинска?

- В каждом городе, в каждом регионе есть свои особенности. Челябинск не исключение. Климатические условия, отношение местных жителей к труду, работа административных органов, доступность качественных строительных материалов и техники. Челябинск приятно удивил тем, что мы встретили профессионально подготовленных людей, которые хотят работать и выполняют свою работу на высоком уровне качества.

Далеко не везде можно найти хорошие слаженные рабочие коллективы либо субподрядные компании, которые могут грамотно и в сжатые сроки решать строительные задачи. В Челябинске мы познакомились и подружились с несколькими организациями, с которыми рассчитываем продолжить совместно работать и дальше - может быть, не только на Урале.

Впереди много проектов

- Какие меры социальной поддержки вы предлагаете своим сотрудникам?

- Сотрудники, самое главное, своевременно получают достойную зарплату и премии. Мы оплачиваем перелеты, проживание, обучение, аттестацию. Проводим совместные мероприятия - выезжаем на природу, отмечаем праздники или события. Помогаем при рождении ребенка, свадьбе или других событиях.

- Какие требования предъявляете к кадрам? Не ощущаете ли нехватку квалифицированных рабочих и технических специалистов?

- Главное - добросовестность и профессионализм. Знать свое дело и ответственно его выполнять. В Челябинске есть достойные инженеры и профессиональные рабочие, мы нашли много новых друзей. Надеемся, что впереди у нас ещё много новых проектов.

На правах рекламы

Уважаемые строители! Позвольте поздравить вас с профессиональным праздником!

Благодаря вашему труду наша жизнь преображается, растут и развиваются города, расширяются и обновляются промышленные предприятия. Во все времена строители пользовались заслуженным уважением.

Хотелось бы от всего сердца поздравить наших челябинских коллег и партнёров - спасибо вам за плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество! Уверены, что наша совместная работа продолжится и в следующие годы. Желаем вам стабильности, процветания, удачи во всех начинаниях, здоровья и успехов!

От имени коллектива Группы компаний «Трест-22» генеральный директор Алексей ДОВГАЛЕВ.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых