Социологи Челябинского филиала РАНХиГС провели опрос, чтобы узнать, сколько работодателей и как поощряют своих сотрудников к Новому году.
Оказалось, что 50,8 процента руководителей регулярно выплачивают сотрудникам к празднику денежные премии, 14,3% – вручают грамоты, ценные письма или ограничиваются устной благодарностью. А 32,4% вообще никак не поощряют персонал.
«Как можно увидеть, у челябинских работодателей хотя и наблюдается разное представление о том, как эффективнее и правильнее стимулировать своих работников – морально или материально, однако, судя по полученным данным, в большинстве случаев они используют материальное поощрение. И в современной, местами достаточно непростой социально-экономической ситуации это, возможно, стратегически верное и мудрое решение. Потому что для работников поощрение – это признание и хорошее настроение, а для самого руководителя – определённая мотивационная стратегия», – объяснили специалисты РАНХиГС.
Всего в опросе приняло участие 700 человек, но, учитывая, что ответ на этот вопрос давали лишь работающие горожане, в выборку попало 417 человек.
Челябинцы рассказали социологам о своём отношении к уличной торговле 
Челябинцы рассказали социологам, как оценивают своё здоровье 
Челябинцы рассказали, какие отрицательные черты присущи жителям города 
Челябинцы рассказали, каких объектов не хватает в городе 
77% курганцев хотят кардинально сменить профессию из-за низкой зарплаты