В марте–мае 2015 года служба исследований компании по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провела опрос среди соискателей Челябинской области, с целью выяснить, по каким причинам они отказываются от уже полученного предложения о работе.
В ходе исследования выяснилось, что в Челябинской области живут одни из самых «привередливых» соискателей, более 79% из них отказывали работодателю уже после получения официального предложения о работе.
Чаще всего люди меняли свое решение по причине выбора в пользу другой компании (47%). Кроме того, распространенным поводом для отказа является неудовлетворенность предложенной зарплатой (40%).
Каждый четвертый соискатель объясняет свое несогласие такими причинами, как неуютная атмосфера в офисе, несоответствие перечня обязанностей ожиданиям, неудобное расположение места работы, а также своей интуицией. Отсутствие программ обучения и социального пакета в меньшей степени влияют на принятие решение о смене работы.
Комментирует Анна Хвостова, директор Уральского филиала HeadHunter: «Смена работы для соискателя – это всегда стресс, а в текущих экономических условиях большинство соискателей и вовсе не хотят покидать «насиженное место». Что же делать работодателю в такой ситуации? Во–первых, предложить соискателю достойную заработную плату – 84% респондентов Челябинской области в первую очередь обращают внимание на уровень оплаты труда. Во–вторых, работать над репутацией компании – 59% челябинцев отметили, что самое главное для них – это имидж компании на рынке. В–третьих, учесть, что для 55% опрошенных крайне важен график работы».
Онлайн–опрос проводился среди 20 073 российских соискателей, 9520 из которых – представители Уральского федерального округа.
Каждый третий челябинец уверен, что работодатель за ним следит 
Челябинские топ-менеджеры недовольны своими зарплатами в размере 65 тысяч рублей 
Большинству челябинцев не нравится ситуация на рынке труда 
Более четверти челябинцев считают бессмысленным строить планы на будущее 
Утренняя темнота и облачность деморализуют челябинцев