«В нашей стране давно назрела необходимость регулирования в системе производства кадров, - заявил Валерий Панов - депутат Государственной Думы РФ, президент Челябинского регионального объединения работодателей «ПРОМАСС». - Получается, сейчас все у нас учатся на кого хочется, а потом упорно ищут вакансии, которых на рынке труда и нет. Когда предприятия будут давать заявки на работников, выпускникам будет проще ориентироваться в потребностях работодателей».
Депутат считает, что одно из главных мест в распределении сотрудников работодателям должны занимать объединения, разрабатывающие регионально-целевые прогнозы кадровых потребностей. «Система образования и работодатели должны наладить постоянное взаимодействие, - подвел итог глава «ПРОМАССа», - причем это, как видится, взаимовыгодный процесс. Работодатели, формируя заказ на квалифицированных работников, и тем самым обеспечивая себе тыл для развития, получают доступ к образовательному процессу, а образовательные учреждения - возможность привлечения дополнительных источников финансирования».
Напоминаем, что опыт такого взаимодействия между работодателями и потенциальными специалистами уже имеется в Челябинской области, и сотрудничество между ними происходит весьма успешно.
Уровень безработицы в Челябинске опустился ниже уровня 1% 
Защитились «на отлично» 
РФЯЦ–ВНИИТФ оказался в числе лучших работодателей страны 
Русская медная компания уже сегодня думает о воспитании завтрашних кадров