На нашем предприятии готовится массовое сокращение сотрудников. Могу я отказаться от сокращения или потребовать с работодателя компенсацию?
Специалисты магнитогорского центра занятости населения сообщили, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, работодатель должен предупредить их персонально, под роспись, не меньше чем за два месяца до увольнения. Этого, обычно, достаточно, чтобы найти себе новое место работы.
Кроме того, руководство обязано предложить другую работу в той же организации. А если уволиться все-таки пришлось, то, при расторжении трудового договора "по сокращению", увольняемому работнику выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Мир. Труд. Ай! На Южном Урале гибнут металлурги и машиностроители 
Больше всего работников погибает на строительстве объектов 
Средняя зарплата челябинца равна 25 тысячам рублей - Челябстат 
Станет ли больше долгов по зарплате на предприятиях Челябинской области? 
Южноуральские работодатели вынуждают заключать своих сотрудников договоры о неразглашении суммы зарплаты