Станет ли больше долгов по зарплате на предприятиях Челябинской области?

69 южноуральских предприятий задолжали зарплату своим работникам на общую сумму около 212 млн рублей. Есть даже такие, которые не могут рассчитаться с бывшими работниками уже два с половиной года. В пресс-центре «АиФ-Челябинск» областная Гострудинспекция подвела итоги уходящего года.

- За одиннадцать предыдущих месяцев мы провели 2 572 проверки и выявили 18 659 нарушений трудового законодательства, - делится цифрами главный инспектор труда по Челябинской области Павел ШИШМАКОВ. – Могу сказать, что в прошлом году проверок было чуть больше 2 740, а нарушений тогда выявили 20 639.

Он отметил, что по итогам нынешних проверок ими выдано порядка 2800 предписаний, а штрафов наложено аж 32 млн рублей. В прошлом году эта цифра была почти в три раза меньше - 13 млн рублей. Причём утраивали эту сумму инспекторы в меньшем составе: в этом году из-за сокращений бюджетников государственных инспекторов труда в нашем регионе убавилось (семерых сократили, осталось 52).

Трудовая книжка – ничто?

- В этом году к нам мы получили примерно столько же обращений от граждан, что и в прошлом, - продолжает Шишмаков, - порядка четырёх тысяч. Плюс на личном приёме нами принято более 7,5 тысяч граждан. Жалуются в основном на задолженность по зарплате и на неразбериху в трудовых отношениях с работодателем.

К сожалению, некоторые южноуральцы полагают, что работать по трудовой книжке и по трудовому договору – одно и то же. Между тем, книжка – всего лишь одно из доказательств трудовых отношений работника с конкретным работодателем, тогда как трудовой договор накладывает серьёзные обязательства и на того, и на другого.

- За год мы проверили 2 244 трудовых договора, - говорит главный госинспектор труда, - и пришли к выводу, что работодатели из сферы малого бизнеса, микробизнеса по-прежнему пренебрегают оформлением трудовых отношений с людьми, которых нанимают. Кстати, с 1 января существенно увеличатся штрафы на несоставление трудового договора: должностному лицу за такое нарушение придётся выложить от 10 до 20 тыс. рублей, а юрлицу - от 50 до 100. при повторном аналогичном нарушении сумма штрафа может быть удвоена. До одного года увеличивается и срок исковой давности по данному нарушению.

Грядут сокращения

Что касается людей, которым вовремя не платят зарплату, то в этом году областная гострудинспекция насчитала 35860 таковых. Задолженности им вернули. Сегодня на Южном Урале порядка 69 предприятий-должников по зарплате. Среди них «ЧТЗ-Уралтрак», Саткинская автошкола ДОСААФ, ЗАО «Автохиммонтаж» и обанкротившийся магнитогорский завод по ремонту горно-металлургического оборудования, задолжавший бывшим работникам 11,5 млн рублей (уже 31 месяц предприятие не может расплатиться с ними). По итогам проверок, на некоторых предприятиях людям платили зарплату ниже уровня МРОТ. В итоге работодателям пришлось доплачивать до уровня МРОТ. Сегодня МРОТ на Южном Урале составляет сегодня 5 554 рубля, в 2015-ом году планируется его увеличение до шести тысяч рублей.

Известно о предстоящих массовых сокращениях. Около трёхсот человек готовят к сокращению на ОАО «Славянка» («дочка» Оборонсервиса) и ещё пять тысяч всё на том же «ЧТЗ-Уралтрак». Идут сокращения и на других предприятиях области.

- Месяц назад ко мне прибыла целая делегация, - рассказывает замруководителя областной Госинспекции труда Александр КУЛИКОВ, - 25 сотрудников охранной организации жаловались на работодателя, пытавшегося их неправильно сократить.

Он напомнил, что по закону о предстоящем сокращении работника должны уведомить за два месяца. Кроме того, сокращённый вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок за ним сохраняется ещё два месяца (или меньше, если он найдет другую работу). И ни в коем случае человек не должен быть «выброшен» на улицу, работодатель должен попытаться его трудоустроить.

Условия труда оценят ещё жёстче

Новшества коснутся и специальной оценки условий труда…

- В КоаП введена новая статья, согласно которой ужесточается ответственность за нарушение требований охраны труда, - комментирует Куликов. – Если ранее штрафы за это составляли около пяти тыс. рублей на должностное лицо и 50 тыс. рублей на юрлицо, то теперь они возрастут до 30 тыс. рублей на должностное лицо и от 130 до 150 иыс. Рублей на юрлицо. Напомню, что нарушениями охраны труда являются непроведение спецоценки, допуск работника до работы без прохождения обучения, необеспечение спецодеждой и др.

К слову, 34% рабочих мест из официально зарегистрированных на Южном Урале аттестованы как места с оптимальными и допустимыми условиями. Остальные 66% – это рабочие места с вредными и опасными условиями.

- По итогам этого года на производстве произошло порядка трёхсот несчастных случаев, это на сотню меньше по сравнению с прошлым годом, - говорит Шишмаков. – По-прежнему присутствует субъективный фактор, когда сами работники нарушают трудовую дисциплину и пренебрегают правилами условия труда.

Инспекторы привели в пример нелепый случай, когда по своей вине пострадал работник одного из коркинский предприятий. Дело было в пятницу после обеда, мужчины собрались небольшой компанией, выпивали. Услышав, что идёт начальник, один из них так перепугался, что выпрыгнул вместе со стаканом из окна второго этажа. В результате – перелом пяточных костей обеих ног.

В 2015-ом году запланировано провести 530 проверок на предприятиях области. Инспекторы уверены: задолженности по зарплате расти не будут: несмотря на неразбериху с курсом валюты, рублей-то меньше не стало. 

Смотрите также:

• В 2011 году Госинспекция труда вернула южноуральцам, которых «обидели» работодатели, 130 млн рублей →
• Среднемесячная зарплата южноуральцев доросла до 24 тысяч 769 рублей →
• За прошлый год на производстве погибли 86 южноуральцев →