Эксперты и данные статистики доказывают, что ситуация в экономике начинает меняться к лучшему. Сказались ли эти изменения на рынке занятости? Об этом мы беседуем с директором Челябинского центра занятости Александром Шегуровым.
Можно и обучиться, и переехать
– Как бы вы оценили напряжённость на рынке занятости Челябинска?
– С января по июнь к нам обратились 9 485 граждан, что на 16,1% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Снизилось число обратившихся среди женщин и выпускников образовательных организаций. В целом безработными признали 6 230 человек, что на 17,2% меньше уровня января–июня 2016 года. Так что можно сказать, что позитивные изменения в экономике уже сказались на рынке занятости.
– А кто преобладает среди безработных?
– Больше всего женщин – 45,8%. Также 24,2% составляет молодёжь в возрасте 16–29 лет, 7,4% – уволенные по сокращению, 3,7% – выпускники, 7,4% – инвалиды, 5,9% – люди, которым остаётся два года до пенсии.
Примечательно, что на 29% сократились списки на увольнения от предприятий и организаций Челябинска. Среди организаций, которые подали такие списки, ООО «МОЛЛ» – 32 человека, Управление делами губернатора и правительства Челябинской области – 18 человек, АО «Челябкоммунэнерго» – 18 человек, ООО «ЧТЗ–Уралтрак» – 14 человек и другие.
– Как может центр занятости помочь тем, кто остался без работы?
– Количество вакансий по сравнению с концом 2016 года уменьшилось на 10,9%. В основном в банке данных вакансии по рабочим специальностям (60,2%).
Наш центр, помимо подбора вакансий, предоставляет услуги по временному трудоустройству как для обычных граждан (68 человек с января по июнь текущего года), так и несовершеннолетних (496 человек). Кроме того, мы помогаем безработным с переездом в другую местность для трудоустройства. У нас действуют курсы переобучения, дополнительного образования, оказываем людям психологическую поддержку. Проводим различные мероприятия – например, ярмарки вакансий, «Дни службы занятости».
Одна из острых проблем
– Одна из наиболее уязвимых категорий среди безработных – инвалиды. Удаётся ли помочь?
– За первое полугодие к нам обратилось 524 гражданина с инвалидностью. Трудоустроить удалось 106 человек, это 20% от обратившихся. К сожалению, проблема занятости инвалидов до сих пор стоит достаточно остро. Есть федеральный и областной законы о квотировании рабочих мест для этой категории – 2% при численности работников от 35 до 100 человек, и 3% при численности свыше 100 человек. Однако зачастую это требование работодатели выполняют лишь на бумаге – создают рабочие места, но выдвигают к претендентам заведомо невыполнимые требования, так что инвалиды вынуждены отказываться от вакансии.
– Есть ли какие–то меры, предложения, которые способны изменить ситуацию?
– Мы в центре занятости готовы обучать инвалидов, причём индивидуально, под конкретное рабочее место. Положительная динамика есть, но она недостаточная. Между тем для предприятий участие в квотировании – дело, безусловно, выгодное: можно получить от государства от 67 тыс. до 100 тыс. рублей на человека.
Мы ждём работодателей, готовых принять на работу инвалидов. Нередко приходится слышать, что рабочих рук не хватает. Но, учитывая демографическую ситуацию, их и не будет хватать, так что работодателям надо обратить внимание и на инвалидов. Тем более, что опыт показывает – эти люди способны трудиться не хуже других.
– В каких сферах могут работать такие граждане?
– В самых разных – от массажистов и диспетчеров до бухгалтеров и делопроизводителей. У нас в центре занятости работают два специалиста с ограниченными возможностями здоровья: в архиве и в отделе по Ленинскому району. Собираемся принять ещё одного человека. Так что мы своим опытом доказываем, что граждане из этой категории могут быть самыми ценными работниками.
Дефицит квалифицированных рабочих: южноуральская молодежь не хочет идти в сварщики 
Рынок труда разбирает южноуральских безработных 
До апреля без работы могут остаться более трёх тысяч южноуральцев