Площадкой для знакомства специалистов с современными технологиями стал Михеевский горно–обогатительный комбинат (ГОК). На приглашение производственников откликнулись представители Уральского государственного горного (УГГУ), Магнитогорского государственного технического (МГТУ), Южно–Уральского государственного (ЮрГУ), Уральского федерального университетов (УрФУ) и Коркинского горно–строительного техникума. Здесь же были и специалисты компаний Metso и Outotec – ведущих производителей техники для горной добычи и обогащения. Их оборудование для дробления и флотации (ключевой процесс обогащения руды – авт.) – уже не первый год успешно работает на ведущем предприятии горного дивизиона Русской медной компании (РМК) в Челябинской области.
Успевать за новым
Для Михеевки не в новинку принимать делегации разного уровня. За несколько лет работы комбината, который был построен с ноля в безлюдной лесостепи на границе Варненского и Карталинского районов, здесь побывали многочисленные делегации представителей власти и общественности, коллег горняков, а также студентов и даже школьников. И это объяснимо. ГОК стал пилотным проектом на территории всего бывшего Советского Союза по промышленной разработке медно–порфировых руд, которые характеризуются бедным содержанием полезных компонентов. Такое стало возможным благодаря внедрению на комбинате наилучших из доступных и самых эффективных мировых технологий добычи и обогащения. Недаром ГОК известен образцовой культурой производства и бережным отношением к окружающей среде. Он пользуется повышенным интересом со стороны ведущих учёных и педагогов вузов и техникумов горного профиля.
У Русской медной компании прочные деловые связи со многими учебными заведениями Уральского региона и всей России. Например, с МГТУ им. Носова компания плодотворно сотрудничает по нескольким научным, техническим и образовательным проектам. В конце 2016 года она организовала для студентов магнитогорского вуза конкурс работ. На нём будущие специалисты горного дела решали творческие задачи по направлениям бизнеса группы РМК. Преподаватели вуза, да и сами ребята при подведении итогов признали, что при солидном объёме знаний и теоретических исследований они не всегда могут отследить новинки и современные тенденции горно–металлургической отрасли. Учебники и методички в этом смысле не поспевают за реальным производством и зачастую отстают, как минимум, на несколько лет. А возможности побывать на действующем предприятии, увидеть всё вживую бывают не всегда. По словам одного из участников того, предновогоднего конкурса, решения кейсов в большинстве своём были правильными по сути. Студенты предложили несколько оригинальных идей, которые заинтересовали специалистов. Но решения могли быть ещё лучше, если бы к солидной теоретической базе добавилась достаточная информация о последних новинках реального производства. Похожие проблемы есть, пожалуй, у многих учебных заведений горно–металлургического и в целом промышленного профиля.
У ГОКа не было секретов
Так родилась идея провести технотур на самое молодое и современное производство РМК. Чтобы у учебных заведений не было недостатка информации о современных технологиях и оборудовании. Идея технотуров пока в самом начале пути. И поэтому было просто физически невозможно пригласить на Михеевку студентов. Но вот ведущие профессора, доценты и преподаватели профильных уральских вузов и техникума – те, кто захотел и посчитал эту командировку полезной для будущей работы,– были все.
У ГОКа не было никаких секретов от участников технотура. Исполнительный директор АО «Михеевский ГОК» Артём СИЗИКОВ провёл для них экскурсию по производственным объектам – руднику, конвейеру, обогатительной фабрике, складу готовой продукции и центральной химлаборатории. С комбинатом знакомились профессионалы горной добычи и обогащения, специалисты в своих отраслях. А потому и расспросы были основательные, дотошные, с глубоким знанием специфики. Временами там же, на промплощадке, общение перерастало научную дискуссию.
Как считает заместитель директора Института горного дела и транспорта МГТУ Елена ДЕГОДЯ, уникальность комбината, на котором побывали участники технотура, не только и не столько в технологиях добычи и обогащения медно–порфировых руд, сколько в эффективности применения этих технологий. Сравнительно компактная обогатительная фабрика ГОКа вмещает крупногабаритное оборудование, при этом самое современное и высокопроизводительное. Оно настроено на максимальную эффективность, и это показательный пример современных технологий.
С представительницей магнитогорского вуза соглашается доцент кафедры материаловедения и физико–химии материалов ЮУрГУ Григорий РЫСС.
«У нашего университета достаточно широкий профиль,– сказал представитель ведущего технического учебного заведения Челябинска,– но многие выпускники успешно работают именно в горно–металлургической отрасли. Поэтому они должны быть в курсе всех новшеств. Сегодняшний технотур для меня, как преподавателя, оказался информационно насыщенным и очень познавательным. Обязательно найду возможность донести всё увиденное и услышанное до студентов в рамках курса «Производство цветных металлов», который я читаю. А у самых заинтересованных ребят, думаю, будет возможность узнать о новых технологиях, побывав на современном горнодобывающем и обогатительном производстве лично. Эти знания и впечатления станут темами новых и, я уверен, значимых для развития науки и реального производства курсовых и дипломных работ».
По словам директора Коркинского горно–строительного техникума Михаила АФАНАСЬЕВА, руководство учебного заведения сейчас работает над усовершенствованием учебной программы, над её адаптацией к требованиям современного производства. Техникум рассчитывает готовить рабочих и средний технический персонал для новых проектов Русской медной компании. В своё время учебное заведение готовило специалистов по многим профессиям горного профиля. Сегодня надо думать над тем, чтобы восстановить закрытые некогда специальности. И участие в технотуре даст коркинским педагогам хорошую базу и информацию для реализации этой идеи.
От яслей – до Нобеля
«Участие Коркинского горно–строительного техникума в технотуре должно способствовать созданию комплексной системы профориентации молодёжи и подготовки высококвалифицированных кадров для горно–металлургической отрасли, – рассказала вице–президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна ШАБАРОВА. – На территориях присутствия наших предприятий мы тесно работаем с детскими дошкольными и общеобразовательными учреждениями. Например, в Варне в прошлом году при нашей поддержке был открыт детский сад «Умка–горнячок». Немало образовательных и творческих проектов действует в школах Челябинской, Свердловской, Оренбургской и Новгородской областей, а также в Казахстане. Прорабатывается идея воссоздания ещё советской системы учебно–производственных комбинатов при школах. С научными кадрами и студентами нескольких высших учебных заведений Урала по нашему профилю мы также активно сотрудничаем. А вот звено среднего специального образования до недавнего времени оставалось неохваченным. И Коркинский техникум, возможно, станет той первой ласточкой, которая сделает систему профориентации и подготовки специалистов целостной и непрерывной».
Будут новые встречи
А завершился этот день символичным мероприятием. Участники технотура заложили на Михеевке «Аллею науки»: посадили два десятка пирамидальных тополей. Нет сомнений в том, что эти саженцы, когда наступит срок, превратятся в тенистую аллею, которая будет символизировать связь науки и производства. Примечательно и то, что рядом остались участки для новых посадок. Значит, обязательно будут новые встречи горняков, учёных–педагогов и производителей техники.
Студентам – о технике и технологиях
«День студента» был назавтра. В стенах магнитогорского вуза прошёл очередной День карьеры от РМК. Почти 90 будущих специалистов горного дела получили возможность узнать о передовых технологиях добычи и обогащения полезных ископаемых из первых рук – от представителей ведущих мировых производителей оборудования. Специалисты рассказали юным коллегам не только о самой технике, но и о том, как проходило проектирование и наладка оборудования Михеевского ГОКа, как шла подготовка персонала и о многом другом.
По сути это было прямое продолжение вчерашнего технотура. Ведь специалисты в аудитории выступали те же, что и днём раньше – на производстве. Конечно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Но всему своё время. У ребят из магнитогорского и других вузов ещё будет возможность побывать на уникальном предприятии, увидеть всё своими глазами.
По признанию организаторов, главной задачей технотура было познакомить наставников студентов с наилучшими технологиями и современным оборудованием. На деле достигнут еще больший эффект. Общение на единой площадке горняков–практиков, разработчиков технологий и представителей вузовской науки открывает новые возможности для подготовки будущих производственников. Преподаватели получили чёткое понимание того, на каком уровне сегодня современные технологии и каких специалистов сегодня ожидают от учебных заведений горно–металлургические предприятия. Это понимание непременно отразится на лекциях, семинарах и темах студенческих работ. А возможно, и на программах обучения.
Продолжение следует
«Сотрудничество с Русской медной компанией очень ценно для нас,– подчеркнул директор Института горного дела и транспорта МГТУ Сергей ГАВРИШЕВ.– Подготовка хороших специалистов невозможна без взаимодействия с передовыми и высокотехнологичными предприятиями. Как невозможно научиться водить автомобиль по учебнику, так нельзя изучить горное дело лишь в теории. Важно увидеть, как работает реальное предприятие. Сотрудники комбината, на котором мы побывали накануне, чуть постарше наших студентов. Они управляют сложными процессами с помощью современных компьютерных технологий. Горное дело из тяжёлого физического труда сегодня буквально на наших глазах превращается в интеллектуальную работу».
Такие встречи, по мнению Анны Шабаровой, дают возможность корректировать образовательный процесс в учебных заведениях в соответствии с конкретными, насущными потребностями современного производства. Поэтому их значение трудно переоценить.
А это значит, что уральских студентов и их научных руководителей ждут новые технотуры и дни карьеры, новые встречи с передовыми предприятиями отрасли и ведущими мировыми производителями горно–металлургической техники.
КСТАТИ
Подготовка и воспитание высокопрофессиональных кадров – один из приоритетов Русской медной компании со дня её основания. Компания думает о развитии и профессиональном росте молодых сотрудников. На предприятиях холдинга разработана система профессионального обучения и повышения квалификации. Во многих случаях – непосредственно на рабочем месте. Молодёжь горных и металлургических предприятий вправе рассчитывать на карьерный рост. Компания планирует их карьерные маршруты.
Лидер отрасли. Продукция завода востребована всей металлургической Россией 
Построить и… работать 
Михеевский ГОК становится престижным местом работы для жителей Варны и Карталов 
Голосование за участников фотопроекта «Я б в рабочие пошёл!» 
Южноуральские металлурги стараются не сдавать своих позиций