Новая отраслевая система оплаты, созданная для стимулирования труда и творчества, на деле не принесла вожделенной прибавки в 30%, скорее наоборот - подлила масла в огонь. Чётких критериев начисления выплат нет ни в одной школе: в каждом учреждении фактически изобретают свою шкалу надбавок, всех тонкостей не могут понять даже бухгалтеры.
К председателю городского комитета профсоюза работников образования Нине Михайловой коллеги по цеху идут нескончаемой вереницей. Кто-то - за помощью, чтоб разобраться в новом начислении, а кто-то - с предложением вернуться на центральную площадь Кургана. Напомним, в марте 2011-го профсоюзы организовали пикет против унизительно малых зарплат в отрасли. Они выдвинули ряд требований, основным из которых было повышение выплат не менее чем на 30% с 1 сентября. Время прошло, учитель стал богаче в лучшем случае на 200-300 рублей.
«Новая система оплаты труда ещё больше всех запутала, - говорит Нина Михайлова. - Раньше была более простая и понятная схема начисления по тарифной сетке. Сейчас, получается, вместо того чтобы поощрять лучших работников, кто старается и делает успехи, всех уравняли. Непонятно, как отражается в зарплате надбавка за трудовой стаж». Разница между базовым окладом учителя с высоким 14-м разрядом и более низким смехотворная.
Огромный минус председатель горкома видит в том, что базовая единица расчёта заработной платы учителя осталась на прежнем уровне - 2 130 руб. Профсоюзы предлагали её увеличить до МРОТ (4 611 руб.). Профсоюзный лидер ратует и о воспитателях детсадов. Из-за уплотнения групп нагрузка на них только растёт, а вознаграждение остаётся столь же скромным.
Курганские пограничники переехали 
В Снежинске воду будут очищать безвредным веществом 
С Курганской ТЭЦ бегут рабочие. Зарплаты низкие, а нагрузка растёт