А Вас премируют?
68% опрошенных челябинцев получают премии регулярно - минимум раз в год. 29% получают премию ровно как зарплату - раз в месяц. А 15% участников опроса не получают премию вообще. Эти респонденты считают, что начальство просто на них экономит или компания ещё не отошла от кризиса. И всего малейшая часть опрошенных по
поводу премии не задумывается - им вполне достаточно одной зарплаты.
- « Не платят потому что жадные. Но прикрывают это режимом строгой экономии и тем, что предприятие приносит малую прибыли или не приносит вообще...»
- «У меня зарплата 170 тыс. руб. зачем мне премия?...»
- «Наша Компания до сих пор в кризисном состоянии...»
За что и сколько?
В 42% случаев премию выплачивают просто за выполнение плана. Примерно пятая часть респондентов получают премии за выдающиеся достижения и успехи. И 13% опрошенных получают прибавку к зарплате за перевыполнение плана. Целых 19% опрошенных отметили, что в их компании можно получить премию за «красивые глаза» и подхалимство.
В среднем размер премиальных составляет 55% от зарплаты респондента. Около 50% респондентов получают премию в пределах 30% - 70% от своей зарплаты. Самая высокая премия, которую регулярно получает один из участников опроса, составила 700% от его зарплаты, а самая низкая соответствовала всего 0,5%от размера зарплаты.
Чаще размер премии связан с финансовым положением компании. 33% респондентов отметили, что размер премии
зависит от уровня достижения, которого им удалось добиться. Как ни странно, но 27% опрошенных признали, что размер поощрения за их труды зависит от настроения начальника. И стольких же респондентов - 27% - вопрос о размере премии не волнует, потому что премия у них фиксированная, и ни от чего не зависит.
Что и как дают?
26% опрошенных отметили, что в их компании премии платили неденежными способами. Среди самых популярных можно выделить брендированную продукцию самой компании, путевки на отдых, билеты на различные мероприятия, подарочные сертификаты, бытовую технику и прочие подарки. Иногда в качестве премии сотрудники могут получить дополнительные отгулы или даже время на отпуск.
Чаще всего премию сотрудники получают без «высоких» слов. Только в 13% компаний премия вручается публично при коллегах. Скорее всего, необходимость в публичности отпала, в связи с тем, что премия сегодня стала «привычным делом», а не наградой за особые заслуги.
Жители России заплатят за статьи уральских корреспондентов 
Лучшие поэты и писатели получили по 40 тысяч рублей 
В Челябинской области наградили талантливых детей