Санаторий «Урал» известен далеко за пределами Челябинской области. Расположен он на берегу озера Подборное, вокруг живописные сосновые и берёзовые леса, а едут сюда в основном за лечением. Но с некоторых пор обстановка здесь сложилась совсем нездоровая. Как же так получилось?
Широко известно, что санаторий предлагает своим посетителям лечение самых разных заболеваний, есть тут и собственные природные лечебные источники. Однако жаль, что эти ресурсы нельзя использовать, чтобы улучшить атмосферу в самом оздоровительном учреждении, где, как нам стало известно, начался массовый исход сотрудников из одного профсоюза в другой.
В самом этом факте не было бы ничего плохого, если не знать подробностей. За ними мы обратились в организации профсоюза работников здравоохранения Челябинской области и к сотрудникам санатория.
Ситуация изнутри
Из первичной организации действительно массово вышли члены профсоюза: из 199 человек осталось лишь 29.
«По поводу ликвидации первичной организации профсоюза работников здравоохранения в ОАО «Санаторий Урал» могу пояснить следующее. Федерация профсоюзов Челябинской области - один из акционеров ОАО «Санаторий Урал». Я являюсь представителем Федерации профсоюзов в совете директоров санатория. И знаю ситуацию в санатории, как говорится, изнутри, - говорит заслуженный работник здравоохранения РФ, председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения Нина Ковальчук. - До середины прошлого года несколько лет генеральным директором ОАО «Санаторий Урал» был представитель Федерации профсоюзов. Санаторий развивался и показывал хорошие экономические результаты. С прошлого года директором избрана Галина Селянина, представитель других акционеров, владеющих большинством голосов. И по итогам первого квартала 2017 года финансово-экономические результаты деятельности санатория ухудшились. По сравнению с первым кварталом 2016-го возросли убытки, снизилась зарплата. Хотя 2016-й и начало 2017 года были не самыми худшими в экономике области, и в целом по области отмечался рост средней заработной платы. Генеральный директор Галина Селянина предлагала взять кредитные средства, объём которых превышал годовые обороты санатория и в десятки раз превышал прибыль санатория в предыдущие годы. Это, по мнению членов совета директоров, которые представляли Федерацию профсоюзов, могло бы привести к краху санатория, о чём мы заявили совету директоров и генеральному директору.
Однако позиция членов совета директоров, выступивших против предложения Селяниной, не была услышана. И буквально в течение короткого промежутка времени стало известно, что количество членов профсоюза в санатории якобы резко упало. В один момент прекратили членство в профсоюзе около 200 человек. По моему мнению, это чётко спланированная и срежиссированная акция. Подтверждением этому является то, что в феврале 2017-го профсоюзная организация на своём собрании отметила положительные итоги работы за 2016 год, эффективное взаимодействие и сотрудничество с областной организацией профсоюза работников здравоохранения. В 2016 году по просьбе профсоюзной организации и Селяниной областная организация профсоюза помогла в разработке системы оплаты труда, проекта коллективного договора.
Профсоюзная организация санатория принимала активное участие в областных спортивных мероприятиях: соревнованиях по плаванию, лыжному спорту (эстафете), легкоатлетической эстафете, где женская команда заняла третье место по перетягиванию каната. По обращению профсоюзного комитета областная организация оказала материальную помощь членам профсоюза из средств Фонда солидарности и Фонда социальной поддержки. Профсоюзных активистов награждали почётной грамотой, благодарственным письмом Челябинской областной организации профсоюза с денежным вознаграждением».
Причина - административный ресурс
«Каких-либо разногласий и трений не возникало, - продолжает Нина Ковальчук. - Но как только в июле 2017 года мы стали задавать вопросы о причинах ухудшения финансово-экономических результатов деятельности санатория и выступать против привлечения на этом этапе сотен миллионов кредитных средств, как тут же в обком поступает уведомление о ликвидации профсоюзной организации. Полагаю, что на работников оказывали давление с целью выхода из профсоюза. Никогда за столь короткий промежуток времени (месяц или два) несколько сотен людей не выходили из профсоюза».
В профсоюзе работников здравоохранения признают, что в деятельности любой профсоюзной организации бывают разные моменты, в том числе выход из неё. Но это не более десяти человек в месяц.
«Если заявления пишут массово, сотнями, то, как показывает практика, это происходит только в случае спланированной акции и применения административного ресурса, - считает Нина Ковальчук. - Причём, как мы видим, это произошло после того, как стали задавать неприятные вопросы относительно существующей финансово-экономической политики и перспективы работы санатория. Более того, решение о ликвидации может быть принято только по согласованию и с участием областной организации профсоюза, чего сделано не было. Нам не предоставили возможность поговорить с членами профсоюза и выяснить истинные причины ухода. Полагаю, что в данном случае работники стали заложниками в ситуации, когда профсоюзы твёрдо отстаивают свою позицию по повышению заработной платы работникам и эффективности работы санатория “Урал”».
Чего боятся люди?
Мы ознакомились с отчётами деятельности профсоюза за 2016 год. Сторонники ухода в новую организацию утверждают, что прежде работники не получили никакой помощи и поддержки. Говорят, например, о том, что в обмен на взносы работники не получают никаких гарантий: нет беспроцентных займов, санаторных путёвок, помощи при установлении медицинского стажа и т. д. Поэтому, дескать, на собрании и было принято решение о ликвидации первичной организации».
Обвинения действительно серьёзные. Неужели работники санатория действительно не получали никакой помощи? Документы говорят об обратном. Так, в 2016 году материальную помощь получили пять человек. К примеру, из средств Фонда солидарности 10 тыс. руб. получила Яна Ястребова, а из средств Фонда социальной поддержки опять же по 10 тыс. руб. - Светлана Коновалова и Татьяна Мурса. Кроме того, 4 тыс. руб. выплатили Светлане Чхеидзе. Всего выделили 48 тыс. руб., из них 34 тыс. - на оказание материальной помощи, а 14 тыс. - на поощрение.
Почётные грамоты Челябинской областной организации профсоюза вручили Зое Масловой и Ольге Ахмедьяровой, а благодарственные письма профсоюза - Сергею Четину, Татьяне Быковой и Татьяне Мурса. Кто-то скажет, что почётные грамоты и благодарственные письма не такая уж действенная поддержка по сравнению с денежными средствами, но никто не будет спорить, что на моральную атмосферу в коллективе такие награды влияют, не говоря уже о том, что могут украсить в дальнейшем резюме, если сотрудник планирует поменять место работы.
Также из отчётов следует, что профсоюз выделял материальную помощь на лечение, рождение ребёнка, бракосочетание, другие цели, оказывал содействие в решении вопросов оплаты труда, предоставлял юридические услуги. Только на юбилейные дни рождения потратили 60 тыс. руб. Поздравляют, кстати, не только юбиляров, но всех именинников.
Для детей сотрудников проводили традиционные мероприятия - День защиты детей и новогоднюю ёлку. В детском оздоровительном лагере «Восход» отдохнули 34 ребёнка сотрудников санатория - на девять больше, чем в 2015 году. Не забыли и о взрослых. В частности, в честь 8 Марта профсоюз организовал поездки в театр.
Тем не менее руководство санатория берёт курс на переход сотрудников в новую профсоюзную организацию - «Содружество». Ту самую, где по странному совпадению уже состоят генеральный директор и её брат, Игорь Селянин, который занимает в санатории одну из руководящих должностей.
Можно понять людей, которые поддаются давлению руководства. В большинстве своём это местные жители. Санаторий «Урал» находится в сельской местности, где другую работу, особенно связанную с курортным лечением, найти очень сложно. Вероятно, влияет и то обстоятельство, что в новом профсоюзе у них не требуют платить членские взносы. Видимо, сотрудники и думают: мол, какая разница, в каком профсоюзе я буду, а начальство останется довольно, мне лишние проблемы ни к чему.
Однако есть в этом деле и тёмные места, связанные с ликвидацией прежней профсоюзной организации. Дело в том, что ликвидировать можно лишь юридическое лицо, а не саму организацию, пока в ней есть хоть один человек. А ведь в прежнем профсоюзе состоят ещё люди (например, сотрудницы, которые находятся в декрете).
Выгнали без денег и жилья
Нам удалось побеседовать с несколькими сотрудниками санатория. Что примечательно, практически все они, даже те, кто в санатории уже не работает, просили не называть их имена и фамилии.
«Людей действительно заставляют становиться членами новой профсоюзной организации, - утверждает сотрудник, которая по роду деятельности работала с документами. - Изначально основная масса сотрудников состояла в профсоюзе работников здравоохранения, но потом ситуация изменилась. Я считаю, что руководство пользуется тем, что среди работников преобладают сельские жители, которые боятся остаться без работы, особенно те, которым осталось немного до пенсии. Но увольнений всё равно избежать не удалось. По моему мнению, новое руководство избавилось прежде всего от тех, кто знаком был с документацией, денежными потоками. Ко мне лично никогда претензий не было, но всё равно пришлось уволиться. Думаю, это связано с тем, что новое руководство решило поставить своих людей на ключевые посты».
Схожую историю рассказывает другой бывший работник (она занимала в санатории одну из руководящих должностей): «Я проработала в санатории 24 года. Начинала с простых должностей, но постепенно поднималась по карьерной лестнице. И что я имею в итоге? Когда в санатории началась самая настоящая «война», я осталась ни с чем. Лишилась служебной квартиры, где прожила 20 лет. И теперь я с ребёнком фактически бездомная. Не выплатили мне при увольнении и полагающиеся деньги. Мне пришлось обращаться в прокуратуру. Лишь после того, как надзорный орган провёл проверки, деньги мне вернули. Мне кажется, что в санатории это вообще нормальная практика, когда руководство диктует подчинённым свои условия. Я с теми, кто работает в санатории, до сих пор общаюсь - мне рассказывали, что всех массово заставляют переходить в новую профсоюзную организацию, даже к тем, кто в декрете, приезжают. А самое хорошее время у нас было при прежнем директоре, Сергее Булатове. Санаторий начал процветать, премии нам выплачивали, да и сама обстановка была здоровая. Сейчас же создаётся такое впечатление, что людей просто выживают!»
Заместитель прокурора Увельского района Алексей Роот подвердил, что сотрудница санатория «Урал» обращалась в прокуратуру: «По постановлению прокурора 24 января 2017 года была проведена проверка. Главбух ОАО «Санаторий Урал» привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП и к дисциплинарной ответственности. По представлению прокурора обратившейся с жалобой гражданке возместили деньги».
Прежнего директора вспоминает и другая сотрудница (в отличие от коллег она была в составе младшего медицинского персонала): «Мы тогда вздохнули свободнее, но, к сожалению, руководство менялось. Нам сразу сказали, что будут пересматривать порядок и размер начисления зарплат, премии вовсе исчезли. Мне, как и многим, пришлось уволиться, что называется, в добровольно-принудительном порядке. Сказали: или пишите заявления сами, или мы найдём повод. Моральная обстановка сложилась очень тяжёлая, так что я предпочла уйти».
Те же, кто остался работать в санатории, испытывают сейчас неуверенность в будущем. Это заметно, пожалуй, по самому существенному показателю для любого работника - заработной плате. Об этом уже говорила выше Нина Ковальчук. Если в целом на Южном Урале по здравоохранению идёт пусть небольшой, но всё-таки рост зарплаты, то в санатории «Урал» произошло снижение средней номинальной заработной платы - на 12-15%. Если в 2016-м она составляла 21 682 руб., то за девять месяцев этого года - всего лишь 18 785 руб.
Разговора не получилось
Как уже упоминалось выше, областной профсоюз работников здравоохранения пытался наладить контакты с руководством санатория, прозвучало предложение организовать комиссию, провести встречи с сотрудниками, однако представителей профсоюза просто не пустили на территорию.
Ситуация явно заходит в тупик. А вот подход к проблеме у сторонников нового профсоюза довольно странный. Если они так уверены в своих силах и правоте доводов, то почему надо препятствовать общению представителей областного профсоюза с сотрудниками? Достаточно было всего лишь организовать в свободной форме встречи, чтобы работники повторили, почему они недовольны ситуацией в первичной организации и почему решили войти в «Содружество». Но, возможно, при откровенном разговоре, когда выставлены были бы реальные достижения профсоюза и документы, агитировать в пользу новой организации было бы затруднительно. Не исключено, что удалось бы выявить новые неприглядные факты, о которых бы поведали уже не бывшие, а ныне работающие сотрудники.
Спору нет, люди имеют право объединяться в профсоюз по своему выбору. Но вскрывшиеся факты как раз заставляют подозревать, что ни о какой свободе выбора в данном случае речи не было. Похоже, во многих отношениях у нас до сих пор царят правила того самого дикого капитализма, который мы, казалось бы, оставили в 90-х годах прошлого столетия - когда новый руководитель может по-своему менять правила и создавать профсоюз, который не будет у него путаться под ногами.
Однако мириться с такими приёмами нельзя. Если правы те, кто видит в подоплёке происходящего финансовый аспект, то срочное оздоровление может понадобиться уже самому санаторию «Урал». За последние десятилетия Челябинская область потеряла несколько здравниц, но, к счастью, ситуация изменилась. Губернатор делает ставку на развитие внутреннего туризма, благодаря чему многие южноуральские санатории и дома отдыха переживают второе рождение. Хотелось бы, чтобы санаторий «Урал» фигурировал бы только в списке тех учреждений, которые активно развиваются, а не становятся источником конфликтных ситуаций.
Без лечения.Туберкулёзный детский санаторий в Зауралье закроют? 
Николай Буяков: «Зарплат нужно не ждать, а требовать» 
В Челябинске люди, считающие себя трудоголиками, зарабатывают меньше 25 тысяч рублей в месяц