7 апреля при содействии Министерства образования и науки Челябинской области на Миасском машиностроительном заводе прошел тренинг «Целеполагание», который провела для перспективной молодежи предприятия заместитель директора ГБУ «Молодежный ресурсный центр» Марина Горбачева.
23 сотрудника АО «ММЗ» в возрасте до 35 лет были приглашены для прохождения четырехчасового тренинга, посвященного одной из актуальных для них тем — умение четко и измеримо ставить перед собой цели, а также достигать их.
Практические приемы и упражнения, а также методики самоанализа для участников мероприятия продемонстрировала Марина Горбачева, которая проводит ряд выездных образовательных семинаров с целью развития кадрового потенциала работающей молодежи региона. На АО «ММЗ» Марина побывала впервые и отметила, что много лет трудилась на одном из крупных предприятий Челябинска, поэтому ей близка атмосфера крупных промышленных заводов.
В первой части тренинга участникам было предложено обсудить цели, которые будут связаны с работой, с саморазвитием, с жизнью. В процессе анализа, для которого использовались различные приемы, такие как, например, «Колесо счастья», каждый смог оценить, насколько жизнеспособны его ориентиры, не являются ли они «игрушечными». На втором этапе было предложено мысленно прожить путь до их достижения, научившись планировать этапы следования и ставить краткосрочные и долгосрочные задачи перед собой.
Главной мыслью всего тренинга была идея о том, что люди без реальных интересных жизненных и профессиональных целей менее успешны в жизни, не умеют концентрироваться на результатах, редко становятся лидерами, так как не увлечены чем–то настолько, чтобы повести за собой коллектив. Стать уникальным сотрудником, способным внедрять что–то новое, разрабатывать, стремиться к карьерному росту для того, чтобы предприятие продолжило выпуск качественной и востребованной продукции, — это тоже может быть целью, идти к которой учили молодых сотрудников АО «ММЗ» в этот день.
После мероприятия Мария Горбачева отметила: «Понравилась организация тренинга, сразу понятно, что руководство предприятия уделяет большое внимание трудовому коллективу, его запросам и потребностям в профессиональном и личном росте. Подкупает в целом настроение коллектива, чувствуется, что это дружное сообщество молодых и инициативных сотрудников предприятия». Можно добавить, что в течение 2016 года планируется вновь организовать подобные мероприятия, но уже по другим темам, таким как «Тайм–менеджмент», «Командообразование» и т.д.
В будущем предприятия могут «делать заказ» ВУЗам на специалистов 
Южноуральские машиностроители готовятся отмечать профессиональный праздник 
Молодежь ММЗ встретилась с куратором 
В Снежинске прошёл завершающий модуль отраслевой программы развития ЯОК