Примерное время чтения: 12 минут
348

Директор АО «Златмаш»: «Период турбулентности выдержали достойно»

Вот и наступило время подведения итогов. Что принес год уходящий, что ожидать в будущем? Об этом мы поговорили с генеральным директором АО «Златмаш» Антоном Малофеевым.

Фото: АО "Златмаш"

История и современность

– Антон Павлович, 15 ноября 2022 года Златоусту присвоено почетное звание «Город трудовой доблести». Что для вас значит эта награда?

–  Конечно, это, в первую очередь, гордость и благодарность всем жителям Златоуста за тот подвиг, который они совершили, работая в тылу. Наш завод был основан как предприятие по производству стрелкового оружия и внес большой вклад в общую для всех Победу. За годы Великой Отечественной войны силами заводчан было выпущено более 280 тысяч единиц вооружения. Кроме того, заводчане внесли почти 1700 рацпредложений в конструкцию различных видов оружия. Экономический эффект от них составил свыше 15 миллионов рублей. За образцовое выполнение заданий правительства по производству и снабжению Красной армии пулеметно-пушечным вооружением, в 1945 году завод был награжден орденом Ленина.

В 1947 году, помимо производства стрелкового оружия, мы начали создавать баллистические ракеты для подводных лодок. За заслуги в создании и производстве новой техники для Военно-морского флота СССР завод был награжден дважды: в 1969 году - орденом Трудового Красного Знамени, в 1978 году - орденом Октябрьской Революции.

Сегодня Златмаш продолжает обеспечивать безопасность государства. Мы ежегодно подтверждаем боеготовность наших изделий. Во время таких испытаний проверяются надежность и заданные характеристики. С гордостью могу сказать, что за последние десять лет все пуски прошли успешно!

– Конечно, подобные задачи невозможны без современного оборудования…

– Мы постоянно наращиваем объемы выпускаемой продукции, осваиваем номенклатуру изделий и обновляем свои производственные мощности. Начиная с 2015 года, ведем масштабную модернизацию оборудования: оснастили современным оборудованием гальванический участок, приобрели новое сварочное оборудование. В ближайшее время будут приобретены новые сварочные автоматы, установка лазерной резки металла и оборудование для термообработки в среде защитных газов. В планах – покупка вальцов четырехвалковых, которые позволят изготавливать цилиндрические и конические обечайки из различных материалов. И, конечно, новые токарные и фрезерные обрабатывающие центры. Мы формируем новые производственные участки под новые заказы и планируем потратить в 2023 году на эти цели полмиллиарда рублей. Кроме того, увеличение объемов выпуска продукции произойдет и в оружейном производстве. Поэтому на предприятии появляются новые рабочие места и открыт прием новых сотрудников.

– Какие условия для этого создаются?

– Если говорить о заработной плате основных рабочих станочных профессий в оборонных цехах, то она составляет от 60 до 100 и более тысяч рублей. Конечно, это зависит от умений каждого сотрудника, его способностей, от знания технологии, от объема изготовленной продукции и от желания зарабатывать. В целом по предприятию с 1 сентября проиндексированы заработные платы. К тому же, в подразделениях гражданского производства с 1 октября проведено дополнительное повышение оплаты труда рабочих на 15%, а в оружейном производстве были установлены повышающие коэффициенты на изготовление деталей на изделие гражданского направления ППА-К «ТиРэкс».

– А какие перспективы у гражданской продукции?

– Если говорить о «Мечте», то могу с уверенностью сказать, что наша плита известна, она востребована – в этом году мы реализовали более 500 тысяч плит. Особо отмечу, что 75% рынка настольных плит среди российских производителей занимает продукция Златмаша. Сейчас мы выпускаем 30 моделей плит, а в 2023 году планируется расширение модельного ряда еще на пять моделей. Это будут настольная двухконфорочная плита «Мечта 204Ч», встраиваемые электрическая и газовая варочные панели, духовой шкаф, а также газовые стационарные плиты. В наших планах стоит увеличение доли рынка строительных плит, расширение количества торговых сетей, осуществляющих сбыт продукции предприятия, а также реализация продукции через маркетплейсы и другие платформы.

В этом году мы увеличили число видов выпускаемого алюминиевого профиля до шестисот. Завод изготовил более 687 тонн продукции на сумму почти 175 миллионов рублей. Сейчас проводится работа по запуску светопрозрачных и вентилируемых фасадных систем. Нам осталось только смонтировать стапели для сборки конструкций и вальцовочные машины, а также сертифицировать продукцию. Тем самым мы увеличим объемы производства и глубину переделов производимой на предприятии гражданской продукции. Что касается радиаторов, то произведено почти 310 тысяч секций, а в следующем году планируется выпустить более 400 тысяч секций.

В оружейном производстве в 2023 году существенно увеличатся объемы выпуска пистолетов пневматических «ТиРэкс». Для этого ведется дополнительный набор сотрудников. Мы выходим на финишную прямую по постановке на вооружение пистолета-пулемета «КЕДР-PARA», предназначенного для подразделений правоохранительных органов и сил специального назначения.

Мы продолжаем большую работу по обеспечению потребителей качественными энергоресурсами и должны закрепить результат и настроиться на более глубокую и детальную проработку вопросов, связанных с качественными характеристиками теплоносителя.

Фото: АО "Златмаш"

Поддержка молодежи и ветеранов

– В этом году Дворец культуры «Победа» и физкультурно-оздоровительный центр АО «Златмаш» отметили свои юбилеи. Златмаш – единственное предприятие в городе, в составе которого функционируют социальные объекты. Что они значат для предприятия?

– Для нас социальные объекты очень важны. Да, конечно, их содержание обходится предприятию дорого, но наличие Дворца и ФОЦ позволяет расширить пакет социальных услуг, предоставляемых нашим работникам. Таким образом мы проявляем заботу о коллегах и их детях. Дворец Победы – объект культурного наследия регионального значения. Его строили работники завода – наши деды и прадеды. Он предназначен для нравственного и патриотического воспитания подрастающего поколения. ДК «Победа» и ФОЦ АО «Златмаш» – это центры культуры и спорта всего машиностроительного района.

Напомню, работники и их дети посещают эти объекты на льготных условиях – их затраты на посещение студий Дворца или занятий в ФОЦ компенсируются. В этом году общая сумма компенсации составила почти полмиллиона рублей. Кроме того, социальные объекты предприятия на льготных условиях посещают и наши ветераны.

Сотрудники социальных объектов также организуют для заводчан, их детей и ветеранов завода мероприятия в ДК «Победа» и спортивные праздники в ФОЦ. Заводчане ежегодно участвуют в городской и заводской спартакиадах, а также в сдаче норм комплекса «Готов к труду и обороне», которые проходят в стенах физкультурного центра. Общая сумма затрат для проведения мероприятий в 2022 году составила около двух миллионов рублей.

– Расскажите о поддержке молодежи на предприятии.

– Для молодых сотрудников у нас предусмотрена оценка уровня развития управленческих компетенций по технологии ассесмент-центра, подготовка и развитие кадрового резерва на руководящие должности, проведение конкурсов профмастерства, ежегодного конкурса «Лучший молодой специалист АО «Златмаш» и молодежных конференций, а также материальное стимулирование в виде персональных надбавок, компенсаций за наем жилья. Общая сумма затрат в уходящем году составила более пяти миллионов рублей.

Конкурсов профмастерства хотелось бы коснуться отдельно: победители заводских соревнований становятся участниками корпоративного чемпионата «Молодые профессионалы Роскосмоса». В этом году завод представляли четверо участников, и двое стали победителями – электросварщик ручной сварки Илья Шешунов в компетенции «Сварочные технологии» занял третье призовое место, а начальник сектора кадровой службы Максим Ермакович в компетенции «Рекрутинг» стал вторым. В будущем году мы планируем увеличить число участников чемпионата. Кроме того, Илья Шешунов вошел в сборную Госкорпорации для участия в Международном чемпионате Хайтек, на котором стал третьим. С победой его лично поздравил глава «Роскосмоса» Юрий Борисов.

Мы стремимся развивать навыки и компетенции для повышения квалификации наших сотрудников. Ежегодно около 30% работников проходит дополнительное обучение, в том числе, профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации. Мы привлекаем специалистов Корпоративной Академии Роскосмоса, которые ведут обучение сотрудников в Москве и непосредственно на предприятии. Кроме того, Златмаш имеет право самостоятельно осуществлять образовательную деятельность – за этот год затраты на обучение сотрудников составили почти четыре миллиона рублей.

В 2023 году бюджет на обучение сотрудников существенно увеличится и будет направлен, в том числе, на развитие управленческих и лидерских компетенций молодых сотрудников, что создаст предпосылки для их карьерного роста.

На предприятии также развито волонтерское движение. В 2021 году по итогам участия в волонтерской акции «Добрые дела для Таганая» мы вошли в число участников Национального совета по корпоративному волонтерству.

В этом году был избран новый состав Совета работающей молодежи предприятия. В него входят молодые, активные работники подразделений. В настоящее время ими формируется план работы на следующий год.

В 2023 году запланировано проведение конкурсов профессионального мастерства, молодежной управленческой конференции и других развивающих мероприятий, обучение перспективного кадрового резерва, привлечение выпускников школ для обучения по целевому направлению в ЮУрГУ.

– Ввернемся к тому, что вы подчеркнули значимость вклада ветеранов завода в Победу. Как предприятие проводит работу по поддержке своих ветеранов?

– По итогам последних пяти лет Совет ветеранов АО «Златмаш» признается одной из лучших ветеранских организаций Златоуста. Сейчас на учете в Совете ветеранов состоят около 5,5 тысячи человек. Мы оказываем адресное внимание каждому ветерану предприятия. Особая забота и внимание уделяется участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла – им ежегодно ко Дню Победы вручается денежная выплата. Каждый ветеран, состоящий на учете в Совете ветеранов по месту жительства, получает поздравительную открытку и коробку конфет ко дню рождения, а также денежные выплаты к юбилейным датам. Ко Дню Победы, Дню машиностроителя и Новому году каждому ветерану вручается праздничный номер корпоративной газеты «Трудовая честь Златмаш», а к Новому году – дополнительно настенный календарь. Члены Совета ветеранов АО «Златмаш» являются участниками заводских и городских мероприятий, активно взаимодействуют с городским Советом ветеранов.  В 2022 году для группы ветеранов завода был организован заезд в санаторий-профилакторий «Металлург», затраты на оздоровление в полном объеме были возмещены за счет средств предприятия. На работу с ветеранами в 2022 году было выделено более одного миллиона рублей.

– Поговорим о благотворительности…

– Наше предприятие многие годы осуществляет благотворительную, спонсорскую и шефскую помощь. Ежегодно в рамках социального партнерства оказывается финансовая помощь муниципальным образовательным учреждениям города – за последние три года им было выделено более 700 тысяч рублей.

Для детских учреждений города и региона мы поставили более 150 встраиваемых стеклокерамических варочных панелей, 36 радиаторов отопления на общую сумму около одного миллиона 250 тысяч рублей. Ежегодно предприятие выделяет денежные средства на лечение и реабилитацию детей-инвалидов работников завода.  Воспитанники учреждений для социально незащищенных категорий  посещают ФОЦ АО «Златмаш» бесплатно. Мы также проводим на безвозмездной основе культурно-массовые мероприятия в ДК «Победа» для учащихся интерната, а руководители студий еженедельно проводят в этом учреждении занятия по цирковому искусству, танцам и вокалу.

В июне 2022 года предприятием было перечислено 200 тысяч рублей на нужды специальной военной операции (СВО) в качестве добровольного пожертвования в благотворительный фонд «ЗаЩИТа». Всего на благотворительную, спонсорскую и шефскую помощь за последний год было выделено более 3,5 миллиона рублей. После объявления частичной мобилизации работники предприятия совместно с профсоюзным комитетом собрали и передали гуманитарную помощь для граждан, призванных в рамках частичной мобилизации.

Также на предприятии стало доброй традицией проведение корпоративных Дней доноров. В 2022 году такие акции прошли в мае, в сентябре и ноябре. Общий охват акции составил почти 160 сотрудников предприятия, которые поделились почти 80 литрами своей крови. Всего на предприятии 18 Почетных доноров РФ, а около 300 заводчан сдают кровь на постоянной основе.

– С каким чувством вы завершаете первый год своей работы в должности генерального директора и что ждете от наступающего 2023-го?

- Для нас этот год был непростым. Работы было много. Мы осваивали новые виды продукции, применяли собственные разработки для решения задач, поставленных перед нами руководством «Роскосмоса», и делали все, чтобы Златмаш выполнял все свои обязательства перед заказчиками. В связи с экономической турбулентностью, этот год стал крайне непростым для гражданской продукции. Но даже в этих условиях мы смогли ее произвести и реализовать. Благодаря работе заводских профессионалов, выполнение всех поставленных задач стало реальностью. Я уверен, что в 2023 году команда предприятия пополнится новыми сотрудниками, и все вместе мы обеспечим обороноспособность нашей Родины и выпустим еще больше гражданской продукции. Спасибо вам, дорогие заводчане, за ваш труд! С наступающим Новым годом!

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах