Несмотря на активную поддержку и помощь регионального управления по труду и занятости населения Челябинской области в поиске рабочего места, безработные часто остаются негожи работодателю. Одна из причин неудач - многочисленные ошибки самих соискателей.
Рейтинг провинностей составлен по итогам дискуссий в HR-сообществах, публикаций в блогах проекта HeadHunter Live - топ самых популярных жалоб HR-специалистов.
1. Ошибки в заполнении резюме
«Кандидаты, заполняя форму резюме на сайте, не проверяют правописание слов в редакторе Word, весьма удручает».
- резюме с грамматическими, стилистическими или другими ошибками;
- неверно заполненные графы: отсутствие подробного описания функционала, отсутствие расшифровки непонятных аббревиатур или пояснения, какого рода бизнес ведет предприятие;
- отсутствие контактной информации: Ф.И.О., номер телефона, адрес, электронная почта и т.п.
2. «Бомбардировка» менеджеров по подбору персонала
«80-90% резюме не соответствует прямо и четко прописанным требованиям. При 20 вакансиях, в неделю получается около 2 000 резюме».
- один и тот же соискатель шлет свое резюме в разные компании, не вчитываясь особенно в описание вакансии;
- необъяснимые колебания кандидатов по отношению к позиции, которую они хотят занять. Например, соискательница на позицию редактора, увидев вакансию в одном из федеральных СМИ, не только отправила свое резюме на данную позицию, но также и наряд других открытых в компании вакансий, вплоть до менеджера и секретаря;
- кандидат проявляет нетерпение и, не выждав положенного времени, откликается на вакансию снова. Повторный отклик на позицию допустим, но по прошествии какого-то приличного промежутка времени. Кандидат, приславший три одинаковых резюме на одну позицию в течение дня, воспринимается рекрутерами с опаской - либо претенденту срочно нужна работа, и он отчаянно ее ищет, либо он не слишком адекватен.
3. Опоздание на собеседование
«Даже очень хорошее впечатление о кандидате, сложившееся после прочтения его резюме и первого разговора по телефону, может сразу же испортить опоздание на интервью».
- кандидат вообще не предупреждает о том, что он опаздывает и является в тот момент, когда его уже никто не ждет. С таким претендентом могут побеседовать из вежливости, но результатом собеседования обычно бывает отказ. Но в большинстве случаев даже предупреждение об опоздании от отказа не спасает.
4. Внешний вид
«Даже если в компании нет строгого дресс-кода, правила ведения деловых переговоров предполагают, что кандидат будет придерживаться нейтрального стиля в одежде, по максимуму тяготеющему к деловому. При этом не приветствуются слишком сильные ароматы одеколона и духов, крупные украшения, нестандартные прически и т. п. И, само собой, одежда должна быть опрятной, не мятой, не грязной».
- весьма не редки ситуации, когда кандидаты не видят никакого криминала в яркой помаде, черных ногтях или вызывающем макияже;
- если послужной список кандидата безупречен, а сам он выглядит чересчур креативно (например, ярко татуирован или имеет нестандартную прическу), то менеджер по подбору может деликатно посоветовать прийти на следующую встречу, имея более формальный внешний вид;
- «посторонний неприятный»: мы иногда не замечаем или забываем заметить, что пока ехали, чуть вспотели, или от верхней одежды, в которой вы позавчера были в баре, идет запах застоявшегося табачного дыма. Каким бы вы хорошим работником ни были,отторжение сразу начинается.
5. Поведение
Странное поведение - весьма распространенный вид жалоб рекрутеров на кандидатов.
- настороживает чересчур агрессивное намерение кандидата занять позицию;
- кандидаты, приходящие на собеседование с мамой, папой и мужем/женой;
- неадекватность. Например, одна дама, проходя собеседование, поведала, что по совместительству она потомственная гадалка, и раздала всем сотрудникам, находящимся в отделе свои визитки;
- навязчивость. К примеру, соискательница неуместно рассказывала, что в последнее время страсть как увлеклась экономикой, отучилась ускоренно и написала замечательную дипломную работу, которая у нее с собой на дискете и которую необходимо прямо сейчас прочитать и оценить.
6. Ложь
«Апофеоз топа жалоб рекрутеров - ложь. Кто-то просто скрывает не очень приглядные элементы своей трудовой биографии. Опытный рекрутер чувствует и умеет определять ложь и фальшь в вашем рассказе».
- кандидат скрывает причину увольнения,
- прибавляет к трудовой биографии то, чего не было и в помине. Например, несуществующее прошлое место работы.
7. Негатив
- высокомерное поведение,
- нежелание заполнять анкеты и проходить тестирование,
- оскорбляющие высказывания о предыдущих работодателях.
Пожелания от опытных HR - специалистов
При подготовке к собеседованию нужно учесть подобные нюансы и не стараться идти наперекор непреложным правилам прохождения интервью. Всегда нужно помнить, что собеседование имеет свои правила, и отступление от них, вполне вероятно, приведет к провалу всего мероприятия.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть