Встреча состоялась по инициативе руководства, которое старается уделять должное внимание вопросам омоложения коллектива, ротации кадров, формированию резерва и развитию потенциала сотрудников. Данная работа ведется в направлении вектора, заданного кадровой политикой Объединенной ракетно–космической корпорации, в состав которой входит Миасский машиностроительный завод.
За «стол переговоров» с руководством в этот день сели 19 представителей отделов, служб и цехов из числа заводчан в возрасте до 30 лет. Со стороны администрации завода на встрече с молодыми машиностроителями присутствовали главный инженер ММЗ Александр Новожилов, начальник отдела управления персоналом Лилия Маркина и ведущий специалист группы обучения и развития персонала Анна Каширина.
Как верно заметил куратор молодежной политики Александр Новожилов, для достижения успеха во многих аспектах нашей жизни необходимо несколько качеств — это умение общаться и договариваться, находя общий язык с абсолютно разными людьми. Пригодятся и навыки по постановке и анализу целей, планированию своей деятельности и получению определенных результатов. Все это выявлять и развивать помогает именно участие в общественной жизни, где открываются новые горизонты, интересные проекты и появляется возможность попробовать себя в чем–то новом, кроме будничного исполнения основных обязанностей.
В свою очередь все молодые сотрудники на вопрос о готовности принимать участие в общественной жизни завода выразили согласие и договорились о следующем молодежном собрании. По итогу встречи был намечен ряд мероприятий, самым значимым из которых является подготовка и проведение в январе 2016 года отчетно–выборной конференции Молодежного совета АО «ММЗ».
Профорги ММЗ освежили знания 
Миасские школы встают на путь энергосбережения 
Специалисты ЮУрГУ разработали элементы для нефтехимического оборудования 
ММЗ стал лауреатом «Национальной марки качества» 
Идеи для инноваций есть