Теме наставничества и поддержке лучших практик по передаче опыта молодому поколению посвящена акция профсоюзной организации ЧТЗ ко Всемирному дню действий «За достойный труд!», который ежегодно отмечается 7 октября. В связи с этим на заводе решено определить лучших заводских наставников и отметить их важную и благородную деятельность специальными благодарностями.
Решение ФНПР
В 2025 году Исполнительным комитетом Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) было принято решение в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» провести Всероссийскую акцию профсоюзов «За достойный труд наставников!». Причем, у этой темы есть и предыстория. Так, поддержке наставничества было уделено пристальное внимание еще два года назад, когда Профсоюз автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (АСМ) России, куда входит и первичка ЧТЗ, объявил 2023 год «Годом обучения и наставничества». А инициатором решения выступил председатель областной организации Профсоюза АСМ РФ Олег Косых.
Следуя заданному вектору, первичная профсоюзная организация «ЧТЗ-УРАЛТРАК» сконцентрировала в этом году свое внимание на взаимодействии с социальными партнерами в области поддержки заводских наставников. И уже имеются достойные результаты.
Совместно с работодателями была активизирована разработка и реализация программ и мероприятий в части поддержки наставничества. Профсоюзной организации «ЧТЗ-УРАЛТРАК» удалось добиться достойного уровня оплаты труда наставников и внесения соответствующих обязательств работодателями в Коллективные договоры. В результате в 2025 году Коллективный договор «ЧТЗ-УРАЛТРАК» отмечен как один из лучших в области прав и гарантий наставникам — среди коллективных договоров первичных профсоюзных организаций общероссийских (межрегиональных) профсоюзов — членских организаций ФНПР.
Профсоюзы знают ценность хорошему наставнику
Совпадение или нет — а среди профсоюзных активистов предприятия много тех, кто на рабочем месте является не только признанным профессионалом, но и опытным наставником. Например, Татьяна Романова — слесарь механосборочных работ в цехе топливной аппаратуры. Заметим, цехе сложном, стратегически важном для предприятия, изготавливающем изделия с микронной точностью. Женщина успевает достойно трудиться — буквально на кончиках пальцев чувствовать каждую деталь, и в то же время передавать опыт молодежи. В цехе ее знают, уважают, и она знает каждого работника.
Грамотная речь, педагогический такт, внимание к людям, умение передать любовь к профессии — вот секрет Татьяны Борисовны. А еще — щедрость в передаче знаний (а вовсе не боязнь за свое место — что молодые будут «наступать на пятки»):
«Мы делаем одно общее дело, и мой личный опыт нужно передавать молодежи, чтобы они шагали по проторенной дорожке, работали еще лучше, еще эффективнее!» — говорит она.
Будучи председателем цехового комитета профсоюза, Татьяна Борисовна неутомимо организовывает праздничные мероприятия для коллектива цеха, а также привлекает сотрудников к участию в спортивных, культурных мероприятиях. Знает о проблемах каждого работника за пределами заводской проходной, всем старается помочь. Кажется, что жизнь в цехе крутится именно вокруг нее... Что она — «центр вселенной» цеха топливной аппаратуры.
Другой пример для подражания из этого подразделения — это Игорь Екимов. Он даже в Совете Федерации России выступал с докладом на тему «Роль педагога и наставника в воспитании подрастающего поколения». Завод делегировал его для выступления от Челябинской области, потому что он, наладчик автоматических линий и агрегатных станков — отличный специалист своего дела. Также Игорь Анатольевич является наставником по профессиям «токарь», «шлифовщик», «станочник широкого профиля». В среднем ежегодно обучает по 3 — 4 человека!
Сложно преувеличить заслуги и других заводских наставников. А на предприятии их порядка 1000 человек!
Заслуженный наставник инструментального хозяйства Владимир Перевозчиков на вопрос о количестве учеников скоромно отвечает: «Больше ста точно, я давно сбился со счета!»
Самое приятное, что уже его ученики, реализовавшиеся в профессии, становятся наставниками приходящей на завод молодежи. А сам Перевозчиков совсем недавно за общий вклад в развитие предприятия и подготовку молодых специалистов был удостоен медали «За заслуги перед Отечеством II степени».
Наставник — далеко не всегда человек возрастной, «убеленный сединами». Сбивается со счета в попытке определить количество своих учеников и 30-летний Юра Файзуллин, наладчик станков с ЧПУ. Юра в свое время, придя из армии, благодаря своему наставнику стал пионером в освоении современного оборудования с ЧПУ, приходящего на завод в рамках техперевооружения. Количество оборудования росло, рос коллектив, а Юра был одним из немногих специалистов по новой технике. И, вот сейчас, спустя 10 лет, половина цеха — его ученики.
Рассказ о наставниках ЧТЗ может длиться бесконечно. Наверное, поэтому у профсоюзной организации завода получилось так эффективно подготовить соответствующие статьи Коллективного договора — ведь профсоюзные активисты знают ценность хорошего наставника на собственном опыте.
«Конечно, залог успеха заключается еще и в конструктивном диалоге нашей профсоюзной организации с работодателем, — отмечает председатель ППО ООО „ЧТЗ-УРАЛТРАК“ Алексей Антошкин. — Общий вектор на сотрудничество работодателя и профсоюза задает генеральный директор концерна „Уралвагонзавод“ Александр Потапов. Мы достигли достойного уровня взаимопонимания с генеральными директорами ООО „ЧТЗ-УРАЛТРАК“ Еленой Тихомировой» и Производственной компании «ЧТЗ» Андреем Водопьяновым».
Благодаря профсоюзу тема наставничества стала объектом искусства
В этом году на нескольких цеховых стенах ЧТЗ появились муралы (так называются рисунки, выполненные в технике граффити) с изображением наставника и ученика, наставницы и ученицы — у всех реальные прототипы. Эти рисунки появились благодаря проекту профсоюзной организации «Туристический промышленный комплекс — Танкоград». С помощью гранта Президентского фонда культурных инициатив, направленного на развитие профориентационного маршрута «ЧТЗ-УРАЛТРАК», удалось украсить заводские стены различными граффити. На них изображены исторические сюжеты, производственные коллективы и заводские наставники. Идеи для картин создавалась совместно с ветеранами предприятия.
Так, через творчество, юным гостям предприятия транслируются заводские ценности. Во время экскурсий их даже специально знакомят с наставниками из разных подразделений. И, знаете, это работает! Данный профориентационный проект уже доказал свою эффективность — ребята после экскурсий приходят на завод для прохождения практики. Приходят, понимая, что здесь их не бросят в одиночку постигать азы профессии, а все покажут, поделятся опытом и по-отечески окружат заботой.
Наставникам — особые слова благодарности
Чествование заводских наставников накануне Всемирного дня действий «За достойный труд» прошло в выездном формате: представители профсоюзной организации посетили наставников на рабочих местах и вручили им благодарности. Всего профсоюз поздравил и поощрил денежной премией 12 заводских наставников. Среди них — не только производственники, но и два наставника профсоюзной организации — Лариса Барвых и Юрий Войтенко. Они внесли большой личный вклад в подготовку и передачу опыта начинающим профлидерам.
«Мы поощрили лучших заводских наставников, выразили им слова благодарности за их труд. Надеемся, что это станет стимулом и для других заводчан взять на себя эту благородную миссию — быть наставником», — добавляет Алексей Николаевич.
Также на предприятии проходит акция «Спасибо!»: заводчане-члены профсоюза оформляют плакаты со словами благодарности о своих заводских учителях, которые когда-то щедро делились своим опытом и дали им путевку в производственную жизнь. А в группе профсоюза регулярно публикуются материалы в рубрику «Наставники в лицах», чтобы, как говорится, завод и страна знали своих героев в лицо.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
