Работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия, если речь идёт об организациях оборонно-промышленного комплекса, а также любых предприятиях, работающих с гособоронзаказом в рамках «спецмер». Информацию об этом подтвердили в Федерации профсоюзов Челябинской области.
«Правила привлечения сотрудников организаций оборонно-промышленного комплекса к сверхурочной работе определило Правительство РФ. Порядок установлен постановлением Правительства от 1 августа 2022 г. N 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», - пояснила юрист Федерации Ольга Меньшикова. - Чтобы изменить график работы, работодателю достаточно предупредить сотрудника за три дня. В постановлении говорится, что привлекать работников к труду можно и в выходные, и в праздничные дни с аналогичной доплатой. Сотрудника можно даже отозвать из отпуска. Но при этом дополнительная работа должна длиться не более четырех часов в день и оплачиваться не менее чем в двойном размере. Исключение из правила - работники с инвалидностью, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до 14 лет и семьи с детьми-инвалидами».
Отметим, что привлекать работников оборонной сферы без согласия к сверхурочной работе можно в течение года после введения «спецмер». По истечении года при необходимости продления «спецмер» Правительством РФ должен быть принят новый нормативный правовой акт.
В Челябинской области продолжает снижаться уровень безработицы 
Уровень безработицы снизился до 0,7% в Челябинской области 
Предприятия ОПК Челябинской области перевыполнили гособоронзаказ на 10%