96

Молодёжь ММЗ покоряет новые вершины

Молодой электромонтёр
Молодой электромонтёр © / Фото: пресс-служба ОАО «ММЗ»

Челябинская область, 28 мая – АиФ–Челябинск. 24 мая состоялся конкурс профмастерства на звание «Лучший электромонтёр», в котором наряду с представителями различных предприятий области, таких как Челябинский металлургический комбинат «Мечел», Челябинский кузнечно–прессовый завод, «Трубодеталь», Южно–Уральская железная дорога, проявить свои профессиональные таланты приехал Алексей Шаврин, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования Миасского машиностроительного завода.

Смотрите также: Молодежь Урала поборется за премию Google «Цифровое поколение. Вперёд!»

Конкурс среди молодых электромонтёров проходил на базе Челябинского механико–технологического техникума и традиционно состоял из трёх этапов: домашнего задания – разработки логотипа программы «Рабочая молодёжь», проверки теоретических знаний по специальности и практики. Во время выполнения практической части молодые рабочие чувствовали себя уверенно и показали профессиональное мастерство на должном уровне. Не у всех получилось правильно собрать схему запуска асинхронного двигателя с первого раза, но работник Миасского машзавода Алексей Шаврин справился с заданием на «отлично».

Фото: пресс-служба ОАО «ММЗ»

По итогам начисления баллов за три этапа «Лучшим молодым электромонтёром» Челябинской области стал Сергей Демин (ОАО «Трубодеталь»). Второе место с отрывом меньше чем в балл завоевал Николай Кувалдин (ОАО «ЧКПЗ»). Кубок за третье место увёз в Миасс Алексей Шаврин (ОАО «ММЗ»).

 В завершение мероприятия организатор конкурса Российский Союз Молодёжи (РСМ) и представители администрации Челябинского механико–технологического техникума поздравили участников с новыми достижениями и вручили грамоты и памятные призы. Победители были отмечены денежными премиями.

Стоит отметить, что регулярное участие миасских машиностроителей в областных конкурсах, а также ежегодное проведение профессиональных состязаний среди работников ММЗ являются частью кадровой политики завода, которая направлена не только на стимулирование к качественному исполнению своих профессиональных обязанностей, но и на развитие трудовой и творческой активности заводской молодёжи.

Засветились! Светильниками производства ОАО «ММЗ» был освещены храмы города Миасса

 

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах