Дворники, врачи и повара оказались наиболее дефицитными работниками в Челябинской области. Такие данные за июль 2023 года приводит платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.
Аналитики сравнили число вакансий с количеством резюме от соискателей. На первом месте в рейтинге дефицитных работников оказались дворники – по этой категории на одну вакансию приходится 0,6 резюме. Менее одного резюме на вакансию также среди врачей, поваров, сварщиков, токарей, маляров и слесарей. Работодателям сложно найти разнорабочих, автослесарей, администраторов магазинов, электромонтажников и операторы колл-центров.
«Предприятия региона остро нуждаются в «синих воротничках», сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой - в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер», - отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Аналитики отмечают, что комфортным для рынка труда считается показатель 5-7 резюме на одну вакансию – в этом случае достаточный выбор есть и у соискателей, и у работодателей.
Ранее специалисты рассказали chel.aif.ru, как демографическая яма и другие факторы сказываются на рынке труда в Челябинской области.
Нужны токари и врачи. Как рынок труда справляется с дефицитом кадров