Бывшим работникам высшего звена, оставшимся не у дел, сегодня сложнее найти работу с зарплатой, которая бы их устроила, сообщает корреспондент «АиФ-Челябинск» со ссылкой на пресс-службу hh.ru Урал.
Согласно исследованиям, проведенным агентством HeadHunter, доля вакансий для руководителей в регионах сократилась с 7,4% в 2014 году до 4,8% в 2018 году. Как объясняет hh, на ситуацию повлиял кризис, компании стараются снизить расходы на высокооплачиваемых сотрудников и предпочитают нанимать полевых сотрудников, а не руководителей.
Разница между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей по зарплате составляет 11%. Хотя 77% бывших линейных менеджеров отмечают, что найти работу для них критично важно, но только 47% готовы снизить планку требований по зарплате.
Челябинск занимает восьмое место среди городов-миллионеров по уровню предлагаемых зарплат директорам и линейным менеджерам. Средняя зарплата работников топ-звена — 85 тысяч рублей, это на семь тысяч меньше, чем по России в целом.
На рынке наиболее востребованы руководители, которые специализируются на продажах, производстве и управлении персоналом. Активнее всего размещают вакансии компании из сфер розничной торговли, бизнес-услуг, товаров народного потребления, финансового сектора.
Безработные совершили треть всех преступлений в Курганской области 
Есть дело! Безработных коркинцев устраивают на перспективные должности 
На Южном Урале начался рост безработицы 
Предприятия Челябинской области попали в топ журнала Forbes 
На рынке труда Челябинска – дефицит профессиональных менеджеров по продажам