«Жить нельзя вымирать»
Будучи ещё премьер-министром, в Нязепетровске с рабочим визитом побывал Владимир Путин и назвал город самым «депрессивным», «бедным» и быстро умирающим в России. В чём-то он был прав: нязепетровская молодёжь покидала свою малую родину, которой так была нужна: в 1979 году население района составляло 17,7 тыс. человек, а в 2011-м - уже порядка 11 тыс. Очевидно, что если в течение 10-15 лет в район не привлечь около 400 молодых семей, то ему предстоит забвение. Однако за последние два года руководству нязепетровского завода удалось сделать невозможное - вывести объёмы производства почти на докризисный уровень и доказать, что город будет жить. Ради этого ведётся огромная работа в двух направлениях - инновации и люди.
Перевооружение на европейский лад
Чтобы сохранить уникальное производство в кризисные времена, руководство обратилось к зарубежным инвесторам. Акционеры завода уже затратили около 300 млн рублей на техническое перевооружение предприятия. Этим летом в Нязепетровске побывал глава
региона Михаил Юревич, дал положительную оценку развернувшейся деятельности на производстве и обещал поддержку. Сегодня нязепетровский завод проходит оснащение по последним европейским технологиям - ставятся автоматические линии сварки, закупается новая техника, проводится обучение нового персонала и повышение квалификации для существующих сотрудников. Освоен выпуск уникальных машин, которых на российском рынке до сих пор не существовало. Например, сегодня завод производит быстромонтируемые краны SMK грузоподъёмностью 3 и 8 тонн.
Завод из глубинки удивил страну
заводе разрабатываются новейшие в мире модели башенных и козловых кранов. Специально для этого создана рабочая конструкторская группа на базе выпускников ЮУрГУ. Группа ведёт проекты по созданию с нуля до испытаний и ввода в эксплуатацию новых моделей техники. Предприятие готово работать в социальном партнёрстве с вузами и предоставлять места для практик студентов, с последующим трудоустройством.
От кадров зависит всё
Администрация завода готова пойти на беспрецедентные меры по привлечению в район молодых специалистов. Уже обсуждены смета и план строительства специального микрорайона, утверждаются и прочие различные про-
екты помощи семьям будущих приезжих заводчан. В ближайшее время на территории завода возобновится работа стоматологического кабинета. Работники получают талоны на питание и обедают в заводской столовой (стои-
мость среднестатистического обеда - всего 25 рублей).За пару ближайших лет планируется создать около 500 новых рабочих мест.
Перспектива без отрыва
Сегодня требуются токари, сварщики, слесари-сборщики, монтажники и другие специалисты. По словам директора нязепетровского филиала завода Сергея Раульевича Губайдуллина, людей на заводе обучают и переобучают без отрыва от производства. Во время обучения выплачивается стипендия, а средний уровень заработной платы максимально приближен к зарплате в областных центрах. Так, заводские электросварщики на полуавтоматах получают 20-35 тыс. рублей, слесари механосборочных работ - 20-35 тыс., а токари-универсалы - 25-45 тыс. в месяц.
Хлопоты о будущем
Прогнозируя дальнейшее развитие предприятия, руководство «Крановых Технологий» уже сегодня обеспечивает себя кадрами на поколе ние вперёд. Так, в сентябре прошёл день открытых дверей для детей заводчан. Юные нязепе-
тровцы с нескрываемым удовольствием ходили по цехам и смотрели, где и как работают их папы и мамы. После экскурсии дети получили подарки к началу нового учебного года. И каждый второй (если не каждый первый!) из них в тот день ушёл с завода с мечтой стать токарем, сварщиком или крановщиком. Возможно, спустя несколько лет
Нязепетровск станет центром машиностроения и молодые люди начнут считать работу на заводе столь же престижной, как работу в офисе.
Смотрите также:
- Нязепетровский крановый завод радует Челябинскую область своими успехами →
- «Уральская кузница» переобучает сотрудников →
- Миасский машзавод уверен в завтрашнем дне →