В Челябинской области сотрудники станции скорой помощи заявили о массовом увольнении своих коллег. Сообщение об этом появилось в сообществе «Чёрное&Белое Магнитогорск» в соцсети «ВКонтакте».
В посте говорится, что из скорой помощи увольняются не только новички, но и профессионалы с многолетним стажем.
«Раньше на скорой работало больше 630 человек, сейчас, наверное, осталось меньше 500. Раньше на наш огромный город на сутки заступало по 31-33 полных бригады (состоящей из двух фельдшеров и водителя), теперь нередко по 20-21 неполной бригаде (фельдшер и водитель). Хотя по нормативам должно быть не меньше 41 общепрофильной бригады, не считая педиатров, реаниматологов, кардиологов (их вообще почти не осталось)», — рассказала автор сообщения.
На пост отреагировали в региональном минздраве. В ведомстве уточнили, что в большинстве своём увольнения со станции связаны с перерасчётом пенсии. После этого сотрудники якобы снова устраиваются в скорую помощь. Часть уходов произошла из-за переезда сотрудников в сельскую местность по программе «Земский фельдшер». Другие медики уволились по собственному желанию или из-за определённых жизненных ситуаций.
«Так, с 2022 года по октябрь 2023 уволено 130 сотрудников, из которых 7 специалистов — врачи, 102 — сотрудники среднего медперсонала, 21 водитель. За этот же период трудоустроено 97 сотрудников: 8 врачей, 74 сотрудника среднего медицинского персонала и 13 водителей», — рассказали в минздраве.
По данным ведомства, сейчас на станции работает один педиатр, один анестезиолог-реаниматолог, три врача психиатра, кардиолог и четыре врача скорой помощи. При этом руководство в поиске новых специалистов.
Назвали и среднюю заработную плату сотрудников. Так, фельдшер в Магнитогорске, по данным минздрава, в среднем получает 51 734 рубля, водитель — 43 247 рублей.
Добавим, что сотрудники также пожаловались на то, что часть бригад снимают с городских вызовов ради коммерческих дежурств — различных городских мероприятий, праздников и концертов. Скорая помощь за такую работу должна получать дополнительные деньги, однако работники их не видят. В минздраве отметили, что учреждение самостоятельно распределяет и использует такие средства согласно утверждённому плану. В том числе может направить на стимулирующие выплаты или материальную помощь сотрудникам.
