«Получили массу позитива!» Как нефтепроводчики учились в кёрлинг играть

«Мы приехали бегать, прыгать, веселиться – отдыхать дружной семьёй. И все наши желания исполнились!», – так говорили работники Челябинского нефтепроводного управления АО «Транснефть – Урал» во время корпоративного спортивного праздника, Олимпиады Деда Мороза.

Кёрлинг – нешуточные страсти

Зимние и летние спартакиады, которые ежегодно организуются для сотрудников предприятия, стали уже традиционными. А вот в подобном необычном формате зимний спортивный праздник прошёл впервые. На базе отдыха «Родничок» на озере Еловом для нефтепроводчиков были организованы эстафеты, хоккейные матчи, соревнования по скелетону и даже по кёрлингу! В течение дня для участников соревнований горел олимпийский огонь.

«В этом мероприятии приняли участие 285 работников наших структурных подразделений, расположенных в Челябинской области, – рассказывает начальник службы социального развития Челябинского НУ Альбина Панкова. – При этом мероприятие проводилось в семейном формате, так что работники приезжали со своими супругами и детьми».

И дети, и взрослые с удовольствием соревновались в заездах на санях и тюбингах, играли в хоккей в валенках и осваивали азы кёрлинга. В последние годы этот вид спорта стремительно набирает популярность. «Мы специально залили каток, сделали разметку, взяли в аренду 80 камней для кёрлинга, – поясняет Альбина Панкова. – Оказалось, очень интересный вид спорта! Такие страсти кипели!»

Олимпийские награды

С особым вниманием при организации праздника отнеслись к программе для детей, и они получили массу впечатлений. Ребята могли погладить северного оленя, покататься по озеру на собачьих упряжках, поиграть с ласковыми и весёлыми щенками хаски. «Собаки бегут быстро, у нас прямо дух захватывает, это так здорово», – признавались маленькие путешественники. И конечно, дети рассказывали стихи Деду Морозу и получали подарки. А за грудных малышей подарки получали их мамы – если готовы были рассказать стихи за своих детей.

Финальной точкой этого прекрасного спортивного праздника стало вручение наград победителям. Отличившимся участникам были вручены золотые, серебряные и бронзовые «олимпийские» медали, дипломы и кубки.

«Получили сегодня массу позитива. Это первая подобная Олимпиада в истории нашего управления, и мы бы хотели, чтобы она проводилась каждый год», – высказали своё пожелание представители команды молодых специалистов, которые стали активными участниками спортивного праздника.

Вставай на лыжи!

А неделю спустя для сотрудников Челябинского НУ было организовано ещё одно спортивное мероприятие – лыжный марафон на территории курорта «Солнечная долина».

Каждому участнику прикрепили специальный датчик, фиксирующий время, в течение которого спортсмен проходит трассу. В программу лыжных состязаний входили: эстафета (4 по 2 километра) и соревнования в личном зачёте – спринт и забег на 3 километра.

«После лыжного марафона к нам присоединился казачий ансамбль «Вольница», – рассказывает Альбина Панкова. – Они научили нас различным старинным народным забавам. Например, встаёт казак в центр круга и раскручивает валенок на длинной верёвке. На голове у казака – большая шапка. Кому-то из участников игры надо исхитриться и эту шапку забрать. Не так-то просто это сделать!»

Кроме того, вместе с участниками ансамбля сотрудники управления водили хороводы, пели песни, ходили на ходулях. Всех проголодавшихся на свежем воздухе приветливо встречали повара полевой кухни: они напекли пирожков, сделали шашлыки, сварили очень вкусную кашу. А по итогам соревнований победители получили заслуженные медали.

Главное – укрепление семьи

«Подобные мероприятия очень важны для наших сотрудников, для продуктивной и слаженной работы всего коллектива, – говорит Альбина Панкова. – Люди общаются в неформальной обстановке, между ними налаживаются дополнительные контакты, развивается командный дух, и это помогает сообща решать сложные производственные задачи. Важно и то, что наши работники, которые часто бывают в командировках, могут побыть со своими детьми, поиграть и пообщаться, активно отдохнуть всей семьёй».

Различные программы поддержки пенсионеров и ветеранов предприятия, семей с детьми, молодых специалистов – важнейшие приоритеты социальной политики Челябинского нефтепроводного управления. И все это – очень важные и нужные инвестиции в человеческий капитал.