Работники Челябинского металлургического комбината приняли участие в общекорпоративном молодёжном форуме, который собрал порядка 100 молодых специалистов 19-ти предприятий. Первый молодежный форум Группы «Мечел» состоялся на площадке «Южного Кузбасса». Основная цель мероприятия – объединить молодых специалистов металлургического предприятия, создать импульс к их дальнейшему развитию, научить проектному мышлению, дать им инструменты, которые позволят использовать свой потенциал, развивать и продвигать перспективные идеи для решения производственных задач.
В течение четырех дней молодые работники Группы, предприятий партнеров и студенты общались, учились и готовили проектные работы. В форуме приняли участие работники ПАО «Южный Кузбасс», АО ХК «Якутуголь», ПАО «Коршуновский ГОК», ПАО «ЧМК», ООО «БЗФ», АО «Москокс», ООО «Мечел-Кокс», ООО «Мечел-Транс», ПАО «Ижсталь», ПАО «Уралкуз», ООО «Мечел-Энерго», ПАО «Кузбассэнергосбыт», АО «Взрывпром Юга Кузбасса», АО «Торговый порт «Посьет», АО «БМК», ООО «Гурьевск-Сталь», АО «Электросеть», АО «Нытва», АО «Порт Ванино» и студенты Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева.
Первый день был экскурсионный: молодые специалисты спустились в шахту, посетили обогатительную фабрику, побывали в забое угольного разреза. Вечером состоялось торжественное открытие форума и командообразующее мероприятие, позволившие молодежи познакомиться и сплотиться для дальнейшей работы.
Следующие три дня посвятили обучению. Обучающий курс включал такие блоки как проектная деятельность, стадии проектирования, коммуникации в проектной команде, управление изменениями, управление рисками, бюджетирование, эффективность проекта. Особенное внимание было уделено навыкам публичных выступлений и презентации проекта. После учебного времени участники готовили командные проекты и общались в неформальной обстановке.
В рамках форума состоялся инженерный кейс-чемпионат – участники применили полученные знания на практике – подготовили и презентовали проектные решения по теме «Совершенствование производственных процессов компании». Жюри оценивало актуальность проекта, технологичность, экономическую эффективность и качество презентации.
Вечером заключительного, четвертого дня, организаторы объявили номинантов и победителей кейс-чемпионата, а также поблагодарили гостей за активность и позитив. Все участники получили памятные подарки и дипломы. Торжество закончилось обменом впечатлениями, эмоциями и благодарностями участников за организованное мероприятие.
ЧМК представляли 16 металлургов. В рамках инженерного кейс-чемпионата сотрудники предприятия представили два проекта в составе двух команд. Одна из них предложила внедрить решение, сочетающее работу камер и искусственного интеллекта для определения качества заготовки и наличия внешних дефектов. Именно этот проект был признан лучшим, а сборная команда металлургического комбината и Братского завода ферросплавов завоевала «золото».
Идею о внедрении инноваций в производственный процесс озвучила еще одна челябинская команда, в состав которой вошли сотрудники завода «Уральская кузница». Участники предложили снизить длительность простоев производства за счет установки на агрегаты датчиков, сигнализирующих о внезапном прекращении работы оборудования.
«Для меня всё было практически в новинку, получила много полезной информации о том, как организовать модернизацию производства и внедрять инновации. Всё прошло в дружеской и творческой атмосфере», – поделилась инженер-конструктор конструкторской группы проектирования металлических конструкций металлургического комбината Александра Морозова.
«После участия «Уралкуза» в форуме, уверен, больше наших ребят зажгутся, будут активно проявлять себя и на производстве, и в общественной жизни ― этого очень не хватает. Молодёжь ― это энергия, задор, сила, надо развивать её компетенции в разных направлениях и использовать этот ресурс на благо предприятий», – отметил инженер-конструктор группы технического сопровождения и анализа кузнечного производства Дмитрий Красин.
«Инициативная молодежь предприятий – это залог стабильного и успешного развития в будущем. Предприятия Группы тесно переплетены производственными связями, именно поэтому мы организовали форум, как площадку для общения и сплочения перспективных молодых специалистов, представляющих все направления бизнеса компании. Главной задачей для нас было научить ребят проектной работе в командах, дать им знания и навыки для воплощения их идей, научить мыслить масштабно и видеть пути реализации любых предложений. В их успехе заинтересованы и они сами, и компания», – отметила заместитель генерального директора по персоналу Екатерина Силаева.
«Профессиональные слёты молодых специалистов – хороший инструмент для обмена опытом и возможность услышать разные точки зрения о решении конкретных рабочих задач. Это мотивирует молодых сотрудников на развитие и может стать отличной базой для формирования нового подхода к работе», – прокомментировал генеральный директор металлургического комбината Алексей Толстиков. «Молодежная политика в Группе сегодня активно развивается: реализуется много обучающих программ, проходят корпоративные конкурсы профмастерства и спортивные турниры. Мы возлагаем большие надежды на нашу молодежь, хотим видеть их активность и воплощать их идеи в жизнь. Молодежный форум в перспективе рассматривается как ежегодное мероприятие, – говорит начальник отдела обучения и развития персонала Группы компаний Анастасия Сотникова.
