Группа компаний «ЛокоТех» в 2018 году направила более 286,9 млн руб. на реализацию социальных льгот и гарантий работникам АО «Желдорреммаш» (входит в «ЛокоТех») по Коллективному договору, полностью выполнив обязательства перед сотрудниками.
В 2018 году в рамках реализации Коллективного договора на организацию проезда работников «Желдорреммаш» и членам их семей, а также неработающим пенсионерам было направлено 37,7 млн руб., на единовременное поощрение при увольнении и в связи с уходом на пенсию – 48,4 млн руб. Расходы на добровольное медицинское страхование превысили 25,1 млн руб. На обеспечение организованного отдыха и оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях выделено 13,3 млн руб.
Средняя заработная плата сотрудников локомотиворемонтных заводов «Желдорреммаш» за 2018 год составила 39 120 руб., что на 4,4,% больше 2017 года.
В 2018 году 3,8 тыс. работников заводов прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
Коллективный договор для работников АО «Желдорреммаш» был заключен в 2017 году сроком на 1 год. В декабре его действие было продлено до 2019 года включительно.
На правах рекламы
Что растет по осени?
Первые 18 млн рублей поступили для Магнитогорска из Резервного фонда РФ
Работающие южноуральцы накопили уже 416 миллионов на пенсию