Очередное заседание Клуба кадровиков прошло в Челябинске. Руководители и специалисты кадровых служб, представители муниципальных органов власти собрались, чтобы обсудить наиболее актуальные вопросы рынка занятости.
Клуб создали на основе Центра занятости населения Челябинска ещё в феврале 2012 года, и с того времени он превратился в эффективную площадку, где работодатели могут получить самую своевременную информацию и донести свои потребности и предложения. В этот раз разговор зашёл о ситуации на рынке труда и вакансиях для инвалидов.
Впереди - дефицит кадров
«По данным на 22 ноября, численность состоящих на учёте граждан уменьшилась с начала года на 27%, - говорит директор Центра занятости населения Челябинска Александр Шегуров. - Численность признанных безработными в Челябинске уменьшилась на 33,6% - с 7 101 до 4 711 человек. Уровень безработицы снизился по городу с 1,17% до 0,73%, по области - 1,33%. Радует и то, что на 38% выросло число вакансий. Думаю, эта тенденция сохранится и до конца года. Работодателям надо готовиться к тому, что на рынке будет возрастать дефицит кадров, особенно высококвалифицированных рабочих. Мы готовы сотрудничать с работодателями по переобучению под конкретные рабочие места».
На заседании выступил начальник отдела по охране труда комитета экономики города Челябинска Александр Кураев. По его словам, производственный травматизм на предприятиях города снижается. За девять месяцев этого года отмечены семь случаев производственных травм с летальным исходом против 15 в 2016-м.
Особое внимание уделили трудоустройству инвалидов. Пока трудоустроено 29,7% инвалидов, но губернатор поручил довести этот показатель к концу года до 30%, а к 2020-му - до 50%. Сейчас в службе занятости состоят на учетё со статусом безработного 367 граждан с ограниченными возможностями здоровья, из них 291 уже получил работу.
На росте квотируемых вакансий сказываются дополнительные меры по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов.
«Мы постоянно проводим огромную разъяснительную работу с организациями и предприятиями по выделению таких мест, - пояснил Александр Шегуров. - Для нас это важное направление. Стараемся менять стереотипы и мышление работодателей. По каждому претенденту такой категории работаем индивидуально. И площадка клуба нам в этой работе помогает».
Главный специалист отдела ведомственного контроля в сфере занятости населения главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Антонина Кузнецова призвала работодателей не забывать об административной ответственности за невыделение рабочих мест в счёт квоты и за непредоставление информации об этих местах в службу занятости. Подробно рассматривались признаки дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости.
Эффективная обратная связь
Если в первом заседании Клуба кадровиков участвовали 40 работодателей, то теперь члены клуба - это более 120 руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций всех форм собственности.
«Мы давно сотрудничаем с Центром занятости и участвуем в заседаниях клуба, - рассказывает начальник отдела кадров АО «Первый хлебокомбинат» Марина Юрина. - Высылаем отчёты, идём навстречу по вопросам трудоустройства инвалидов. Такие встречи всегда очень информативны и полезны, темы выбирают актуальные. Специалисты службы занятости также с нами регулярно созваниваются, спрашивают, что нам будет интересно. Сегодня послушали выступления на темы охраны труда, вакансий для инвалидов - это наболевшие вопросы».
Клуб помогает службе занятости поддерживать действительно эффективную обратную связь с работодателями, оперативно реагировать за запросы рынка труда, заполнять вакансии качественным персоналом.
«Заседания мы проводим раз в квартал, - говорит Александр Шегуров. - Повестку формируем исходя из запросов кадровиков: регулярно организуем мастер-классы, приглашаем разных специалистов, представителей прокуратуры, трудовой инспекции, городской администрации. Обсуждаем вопросы пенсионного обеспечения, социальной защиты, многие другие. Заметили, что информация потом расходится по всему городу. Это доказывает, что Клуб кадровиков реально выполняет свою задачу по созданию сообщества профессионалов кадрового дела».
Справка
Показатели областного рынка труда (на 22 ноября):
- Незанятые граждане – 28 535 чел.
- Безработные – 24 666 чел.
- Уровень безработицы – 1,33%
- Количество вакансий – 24 944 ед.
- Напряжённость на рынке труда – 1,14 чел./вак.
Ведущий программист вошёл в ТОП высокооплачиваемых вакансий в Челябинске 
В Челябинской области не хватает инженеров, технологов и энергетиков 
Южноуральцев научили как найти и не потерять работу