Десятки сотрудников скорой помощи Миасса в Челябинской области подали заявления на увольнение. Причиной своего решения фельдшеры назвали большие нагрузки, нехватку кадров и низкие зарплаты. Накануне с работниками станции встретился замминистра здравоохранения региона. Стороны обсудили проблему, но к общему знаменателю так и не пришли.
Рассказываем, какие требования выдвигают медики и что в ответ им готовы предложить власти.
Уйти нельзя остаться
О грядущем увольнении более 35 работников скорой помощи на днях в соцсети рассказали сами медики. К посту прикрепили фото десятков подписанных заявлений. Авторы признались, что не могут больше выполнять свои обязанности в условиях постоянно растущих нагрузок и нехватки кадров. Ситуацию усугубило то, что в январе упразднили единственную в городе спецбригаду психиатрического профиля. Работать стало тяжелее, выросли профессиональные риски.
Ещё одной причиной решения стали низкие заработки. По словам медиков, за одну ставку они получают 30 тысяч рублей. Такая сумма не покрывает даже базовые расходы. Приходится брать дополнительные смены или искать подработки.
«Мы очень любим свою работу и хотим помогать людям. Но у каждого из нас есть семья, которую нужно кормить, а на свою заработную плату мы можем только существовать», — рассказали медики и предупредили, что с 1 апреля город рискует остаться без экстренной медпомощи.
Диалог с властями
На ситуацию отреагировали власти. Накануне в Миасс выезжал замглавы регионального Минздрава Евгений Ванин. Он встретился с коллективами трёх городских подстанций СМП — «Северной», «Южной» и «Центральной».
В ведомстве заверили — над решением проблемы работают.
«По итогам встреч будет проведён анализ ситуации и разработаны меры для улучшения условий труда и повышения эффективности работы скорой помощи. Станция СМП Миасса работает в штатном режиме, сотрудники продолжают свою работу, случаев увольнения не было», — сообщили в пресс-службе министерства в ответ на запрос корреспондента chel.aif.ru.
Плата за ответственность
Однако сами работники скорой помощи видят положение дел далеко не в столь радужном свете. Предложений, которые устроили бы всех, они пока не получили.
«Действительно, приезжал замминистра, вели с ним диалог по сложившейся ситуации. Конкретных обещаний не дал, сказал, что нужно время, чтобы принять какое-нибудь решение, точных сроков не озвучил. Через неделю обещал снова приехать, но дал понять, что существенных изменений не последует. Возможно, озвучит какие-нибудь наработки, надеется на конструктивный диалог с нами. В конце попросил забрать хотя бы половину заявлений», — рассказал корреспонденту chel.aif.ru сотрудник подстанции «Северная» Алексей (имя изменено — ред.).
По его словам, работники скорой помощи обозначили вполне чёткое требование — увеличить им оклад. Если в цифрах, то медики рассчитывают получать за 24-часовую смену не менее 8 тысяч рублей. То есть при графике сутки через трое зарплата на одну месячную ставку должна составлять около 60 тысяч рублей.
«От главного врача поступили предложения: квартальная премия — 9 тысяч рублей на ставку — и увеличение стимулирующих выплат до 2 тысяч рублей. Общая сумма надбавки — около 5 тысяч рублей за месяц на одну ставку. И это не решает главного нашего вопроса, так как эти надбавки можно убрать», — выразил своё опасение работник скорой.
По словам Алексея, только на его подстанции на увольнение подал 21 человек. С Центральной подстанции уйти решили 15 работников. Пока медики забирать свои заявления не намерены.
«Нам сказали, что если мы уволимся, то ставки просто сократят. То есть количество бригад уменьшится. Скорую люди будут ждать дольше. Но настроение в коллективе боевое, мы готовы добиваться результата. Почему мы заслуживаем достойных зарплат? Я считаю, потому что на наших плечах лежит огромная ответственность за жизнь человека, когда оказываем помощь. А помощь мы оказываем в любых возможных условиях», — говорит Алексей.
«Не только хлеб, но и колбаску»
В комментариях в соцсетях своим мнением о ситуации поделились и другие медики.
«Было очень смешно, когда нас спросили, почему раньше никуда не обращались, а сразу перешли к радикальным мерам через массовое написание заявлений на увольнение и отказ от внутреннего совместительства. Этим мы выставили регион в негативном свете, а ведь в отчётах по зарплате всё хорошо. Подаётся отчёт на физлицо, и никому не интересно, за какое время человек заработал эти деньги. Проблема с зарплатами фельдшеров скорой помощи в Челябинской области назрела давно. Если не решать её на региональном уровне, то по всем городам могут начаться массовые увольнения сотрудников», — считает Светлана Л.
«После суточного дежурства водители скорой подрабатывают в такси. Неоднократно видел, когда заказываю. Говорят, не выжить на зарплату водителя скорой», — рассказал ещё один пользователь.
«Не должен рабочий человек жить в долг, работать на трёх работах, еле дотягивая до зарплаты, не должны врачи скорой помощи работать за „спасибо“ с адским графиком», — считает Ольга З.
Нашлись и те, кто признался: идти в профессию в существующих условиях опасается.
«Я студентка четвёртого курса, фельдшер, диплом получать в июне. И уже сейчас заявляю, что именно по этим причинам работать по профессии я не пойду», — пишет Виктория Б.
«Вот поэтому я и ушёл из гражданской медицины после 15 лет на скорой — устал терпеть это издевательство над собой и профессией. Да и в конце концов захотелось уже кушать не только хлеб, но и колбаску на нём», — говорит Дмитрий И.
«Я ушла 13 лет назад. Реально, кроме хлеба ничего не видишь, и то если на булку хлеба под конец месяца останется. Работа благородная, но не благодарная», — отвечает Галина Т.
Медики надеются, что к их требованиям прислушаются, и ситуация измениться в лучшую сторону. В этом случае они с радостью продолжат спасать человеческие жизни. Потому что любят свою работу.
