На заводе «Уральская кузница» в рамках общекорпоративной программы поощрения «Мечел.Признание» наградили 108 работников, достигших «юбилейного» непрерывного трудового стажа на предприятии.
В прошлом году на «Уралкузе» трудовые юбилеи отметили 157 сотрудников: 93 человек проработали на предприятии по 10 лет, 34 – по 20 лет, 13 – по 30 лет, 16 – по 40. Один сотрудник посвятил предприятию полвека. В торжественной обстановке работникам вручили благодарственные письма, почетные грамоты и подарки с корпоративной символикой Группы «Мечел». Среди награжденных оказались слесари-инструментальщики, лаборанты химического анализа, электромонтеры, машинисты компрессорных установок, фрезеровщики, инженеры-технологи, токари-карусельщики и другие специалисты.
Программа действует на предприятиях «Мечела» с 2024 года. Она систематизирует наградную политику Группы, фиксирует количество наградных поводов и наград. Цель программы – поощрить сотрудников за долгосрочную и эффективную работу на предприятии.
Программа предусматривает поощрение сотрудников по нескольким направлениям. Это, прежде всего, традиционное вручение наград ко Дню металлурга, а также поощрение работников по достижении ими «юбилейного» непрерывного трудового стажа на предприятии. Кроме того, в рамках программы руководители цехов и подразделений могут отметить достижения и активность отдельных работников грамотами «Спасибо!» и «Самое большое спасибо!».
По итогам 2024 года на предприятиях Группы запускается конкурс «Человек года». Победители определяются в трех номинациях: «Вечный двигатель Мечела», «Генератор идей», «За четкость и безупречность». Еще одним важным нововведением стала церемония «Посвящение в Мечел» — специальное мероприятие с вручением памятных подарков для сотрудников, с момента трудоустройства которых на комбинат прошел один год.
В рамках программы сотрудникам вручаются благодарственные письма или грамоты, корпоративная атрибутика или брендированная продукция. По некоторым наградам предусмотрена денежная премия.
«Повышение заинтересованности работников в собственной профессии — один из ключевых приоритетов для предприятия. Мы уверены, что такие инициативы, как программа, не только мотивируют, но и позволяют в очередной раз поблагодарить работников предприятия, подчеркнуть их ценность», — отметил директор департамента по работе с персоналом завода «Уралкуз» Дмитрий Рекк.
