Chel.aif.ru рассказал о первых десятилетиях региона. В продолжение беседы Александр Лымарев, кандидат исторических наук, доцент, заведующий отделом публикации и научного использования документов объединенного государственного архива Челябинской области вспоминает современный этап в жизни региона, начиная от «золотой пятилетки» 1966-1971 годов.
«Золотой период»
Конец 1960-х – начало 1970-х годов называют «золотым периодом» в истории СССР. Пятилетний план в Челябинской области был выполнен досрочно. Успешно развивались все отрасли народного хозяйства. 92 процента продукции наших предприятий соответствовала ГОСТу.
В эти годы активно развивалась и промышленность, и социальная сфера.
Менялась городская среда, улучшалась инфраструктура. В ноябре 1967 года ввели в эксплуатацию новое здание железнодорожного вокзала — одно из лучших в стране, сооружен Шершневский гидроузел, закончилось строительство Дворца спорта «Юность», появилось новое здание аэропорта, многозальный кинотеатр «Урал», отель «Малахит», уникальный куполообразный Торговый центр, ставшие визитными карточками столицы Южного Урала. На северо-западе Челябинска выросли огромные жилые массивы.
Не только плюсы...
Конечно, была и «обратная сторона медали». Решать проблемы, накопившиеся за предыдущие годы, за одну, даже «золотую» пятилетку, было сложно. В партийных документах, хранящихся в объединенном госархиве региона, констатируется: на большинстве заводов Южного Урала по-прежнему сохранялась значительная доля ручного труда.
Серьезной проблемой стало привлечение трудящихся к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни. Например, на Челябинском радиозаводе рабочих привлекали к нему каждую третью декаду месяца, при этом делалось подобное с разрешения местного профкомитета. На Челябинском механическом заводе в результате проверок областного совета профсоюзов установлено, что план выполнялся за счет работы трудящихся в выходные и праздничные дни. На Каслинском радиозаводе рабочие трудились по 11 и 14 часов в день, что запрещалось законом о труде.
Еще одним нарушением стало использование женского и подросткового труда. Людей заставляли выходить в выходные дни и ночные смены. Проблема заключалась еще и в том, что эти часы либо вообще не оплачивались, либо оплачивались в минимальном размере. Этот фактор серьезно влиял на текучку кадров.
Впрочем, проблема усугублялась плохими условиями труда, нарушением техники безопасности и несчастными случаями на производстве. На многих предприятиях запыленность и загазованность превышали требования санитарных норм.
Медленно шло и внедрение вычислительной техники, не хватало специалистов для внедрения в производство новой техники.
Но проблемы эти не только фиксировались, но и решались. Здорово взялись за смену оборудования, например, Челябинского тракторного завода. На Челябинском заводе тракторных агрегатов, Еманжелинском механическом заводе решили организовать изготовление узлов и деталей для тракторов, причем реконструкцию планировалось провести за 5 лет.
Достижения были вознаграждены
Успехи в промышленном развитии предприятий неоднократно отмечались правительственными наградами. Сразу несколько предприятий получили награды Гордостью стал Орден Ленина - Челябинский трубопрокатный, цинковый и тракторный заводы, Магнитогорский металлургический комбинат, Саткинский «Магнезит». Семь промышленных предприятий получили орден Трудового Красного Знамени, а четыре предприятия — орден Октябрьской революции.
А 4 декабря 1970 года за большие успехи, достигнутые в выполнении заданий пятилетнего плана по развитию народного хозяйства, и особенно отраслей тяжелой промышленности, Челябинская область была награждена вторым орденом Ленина.
6 декабря в театре опера и балета прошло собрание, посвященное награждению. По устоявшейся к тому времени традиции в почетный Президиум, под бурные, несмолкающие аплодисменты, избрали всех членов Политбюро ЦК КПСС. Первым выступил глава областного обкома партии Михаил Воропаев. Он объявил о новой инициативе трудящихся: «объявить по всей нашей области декабрь месяцем ударной работы по досрочному завершению годового плана, на каждом рабочем месте добиться наивысшей производительности труда, в последнюю пятидневку месяца работать в счет плана первого года новой пятилетки». Конечно же, это предложение было тут же единогласно одобрено участниками совещания. Типичный, и одновременно лучший представитель своего времени
От имени трудящихся выступил сталевар Златоустовского металлургического завода, Герой Социалистического Труда Алексей Кривокора. Если посмотреть на детали его биографии, то можно обнаружить массу характерных для того времени событий. Передовик родился в селе, в 12 лет уже начал работать погонщиком лошадей в колхозе. После окончания ремесленного училища в 1944 году служил в запасном артиллерийском полку, потом приехал в Златоуст и устроился на металлургический завод подручным сталевара. Работал и одновременно окончил школу рабочей молодежи и металлургический техникум. Его примеру последовали другие рабочих.
В дальнейшем Алексей будет настаивать, чтобы все сталевары получили среднее техническое образование. Он изучил процесс выплавки стали и внедрил несколько новых идей. Бригада Кривокора стала одной из лучших, а Алексею присвоено звание Героя Социалистического Труда с вручением Ордена Ленина и золотой медали «Серп и Молот».
В своем выступлении на собрании он отметил инициативу еще одного сталевара Златоустовского металлургического завода - Сафиева о выполнении повышенных обязательств и подчеркнул, что «высокая награда заставляет нас трудится еще лучше... Труженики Златоуста не пожалеют сил и труда для того, чтобы претворить в жизнь взятые обязательства». Этот лейтмотив звучит и в дальнейших выступлениях.
На собрании единогласно принято обращение к трудящимся области, в котором особо подчеркивалась: «Почетный долг каждого труженика – по-хозяйски, экономно использовать сырье и материалы, беречь каждую минуту рабочего времени, повышать качество продукции, снижать ее себестоимость… На рубежах новой пятилетки мы призываем трудящихся области своим самоотверженным трудом вписать новые яркие страницы в героическую летопись рабочего класса Урала!».
Для откликов на такое событие свои страницы предоставили местные периодические издания. Многие идеи, озвученные тогда, остаются актуальными и сегодня. Приведем фрагмент беседы с токарем Челябинского завода дорожных машин имени Колющенко А. Белоусовым из статьи «Челябинского рабочего»: «Я руковожу бригадой токарей… Какие люди к нам приходили? В основном, это подростки. Нелегко воспитывать таких, много затрачиваешь труда и нервов. Привлекаем их к спортивным соревнованиям, к художественной самодеятельности. Сейчас в бригаде есть мастер спорта, трое – лауреаты районного смотра художественной самодеятельности. Расширение интересов ребят помогает делу воспитания, сплочения коллектива. Каждый член бригады где-либо учится. Вопрос ставится так: каждый должен получить образование не ниже среднего. Ребята приходят к нам в таком возрасте, когда они подчас невыдержанны, несколько самолюбивы. Обидеть, оттолкнуть таких легко. И чтобы этого не случилось, приходится вкладывать душу в их воспитание». «Золотые» слова и краткая инструкция для подготовки новых рабочих рук, которых так не хватает сейчас на некоторых предприятиях.
За этой наградой, как и за множеством других, стоял самоотверженный труд сотен тысяч южноуральцев, работавших на предприятиях теперь уже дважды орденоносной Челябинской области. А в Челябинске, на улице Свободы, рядом со зданием ткацко-прядильной фабрики, в 1971 году появился памятный знак, на котором располагались два Ордена Ленина и ниже подпись «Челябинская область».