Для любого крупного предприятия главной задачей является выпуск качественной продукции. Эту задачу выполняет трудовой коллектив: кадры, как известно, решают все. О них нужно заботиться. Профсоюзная организация Челябинского тракторного завода — УРАЛТРАК может ручаться, что в сфере заботы о кадрах на ЧТЗ — профсоюз решает все!
Это не просто бравурный лозунг, это доказало время... В судьбе Челябинского тракторного завода активная позиция профсоюзной организации на протяжении 95 лет решает вопросы, связанные с обеспечением трудовых прав рабочих и заботе о них. В этом и кроется устойчивость завода к серьезным вызовам времени. Устойчивость дает сохранение костяка трудового коллектива, передача традиции корпоративной культуры ЧТЗ из поколения в поколение.
«Традиции, основанные на преданности родному заводу, коллективу, своему заводскому профсоюзу помогают сегодня предприятию успешно работать, — уверен председатель профкома ППО ООО „ЧТЗ-УРАЛТРАК“ Алексей Антошкин. — В основу сегодняшней работы администрации и трудового коллектива, который представляет профсоюзный комитет, заложены принципы социального партнерства, позволяющие учитывать интересы и трудового коллектива, и работодателя. Успешная реализация положений заводского Коллективного договора, как и в первые годы становления Челябинского тракторного, является главной заботой профсоюзного актива. Во многом благодаря этому завод успешно выполняет государственный оборонный заказ, растет заработная плата рабочих, реализуются социальные программы».
Страницы истории
В 1929 году началось возведение предприятия, на грандиозную стройку первой пятилетки приехали люди: их нужно где-то селить, кормить, обеспечивать всем необходимым для обустройства быта. Для решения этих вопросов 23 ноября того же года на Челябтракторострое была создана первая профсоюзная ячейка. Организован рабочком, а первым председателем стал Иван Шалонкин. Пуск самого завода состоялся 1 июня 1933 года, получается, что профсоюзная организация ЧТЗ старше предприятия на 4 года.
В годы Великой Отечественной войны на Урал было эвакуировано немало заводов, образовавших знаменитый на весь мир Танкоград. И в основе этого уникального танкового комбината были — люди. И снова профком с комитетом ВЛКСМ оказались на передовой в деле расселения и устройства быта прибывающих из разных уголков СССР специалистов, их семей.
После войны на первый план в работе профкома вышли вопросы изобретательства и рационализации, организация соцсоревнований. Работали комиссии по охране труда и технике безопасности, социального страхования, рабочего снабжения и другие. Профсоюзный комитет уделял большое внимание решению бытовых и культурных проблем: открывались библиотеки, пионерские лагеря, строились больницы, обновлялся и расширялся жилищный фонд. В 60-80 года профком формировал комиссии по социальному страхованию, также среди его обязанностей было санаторно-курортное лечение, распределение путевок, курировал культуру, спорт, а также работу с детьми по месту жительства трудящихся.
Новое время
В непростые 90-е годы профсоюз жёстко отстаивал позицию человека труда, и в наше время продолжает свою трудную, но такую необходимую работу. Ключевое достижение профсоюзной организации — коллективный договор, который утверждается на конференции трудового коллектива. На ежегодных конференциях подводятся итоги его выполнения, в него вносятся важные дополнения, предложения трудящихся. Самый животрепещущий вопрос, конечно, уровень заработной платы. Поэтому в 2010 году в коллективный договор внесено изменение о том, что заработная плата тракторостроителей, полностью отработавших месяц, не может быть ниже прожиточного минимума.
А в 2021 году было внесено дополнение о ежегодной индексации заработной платы на величину индекса инфляции Челябинской области за прошедший год. Кстати, в 2024 году, индексацию провели на месяц раньше обычного — в марте, а не в апреле. Это было связано с желанием поддержать оборонщиков в столь ответственный период жизни страны.
Другая важнейшая сфера деятельности профсоюзной организации ЧТЗ — выражать и отстаивать мнение работников при принятии работодателем каких-либо локальных нормативных актов. Быть, если хотите, группой поддержки для работника, выступать коллективным разумом, который поможет найти истину в любом споре. А споры могут касаться соблюдения трудового законодательства, охраны труда и здоровья, обеспечения питанием, СИЗ, доступностью оздоровительных мероприятий и так далее.
Кстати, сегодня профсоюзное членство на предприятии составляет 65,8 %, а деятельность профсоюза очень разносторонняя и охватывает значимые направления.
Тут хочется сделать важное отступление. Сложность профсоюзной работы в современности кроется в том, что люди иногда оценивают работу профсоюзной организации довольно поверхностно. Раздача новогодних подарков, поздравление с праздниками, распределение билетов в кино — что люди видят невооруженным глазом, о том и судят.
В этом главная проблема и, одновременно, достижение профсоюзной организации. Современные работники воспринимают положения Коллективного договора как данность, не понимая, сколько сил предыдущими поколениями было потрачено на борьбу за трудовые права рабочих. Вот и бывает сложно агитировать новичков вступать в ряды профсоюза.
— Что нам за это будет? «А если мне не нужны скидки в бассейн?» —спрашивает новичок, который пришел уже на готовенькое.
— Причем тут бассейн! Вступая в ряды профсоюза, вы получаете гарантию соблюдения ваших трудовых прав, помощь в решении спорных вопросов с работодателем, — парирует профгруппорг.
Все нужно разъяснять людям, раскладывать по полочкам. Для лидеров профкома сегодня — это отдельный вид подготовки к общественной работе. Они проходят обучение, тренинги, осваивают риторические навыки.
А пока отметим, что конкретно для профсоюзной организации ЧТЗ сегодня сложилась благоприятная атмосфера в работе, ведь важность ее деятельности работодатели понимают прекрасно. И видят в ней не противника, а союзника. Эксклюзивно публикуем формулу успеха: пока администрация усиленно занимается производством, в социальной сфере у неё есть надежный тыл в виде профактива, который поднимет проблемные вопросы и поможет их решить.
Социальное партнерство
Особое внимание в профсоюзной организации ЧТЗ сегодня уделяется развитию социального партнёрства. Так, в 2023 году между администрацией и профсоюзным комитетом заключено Соглашение о совершенствовании социального партнерства в сфере реализации принципов взаимной ответственности администрации и профсоюзного комитета ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» для достижения стабильного развития производственной и социальной сферы общества. Руководство и профсоюзный комитет общества считают себя на равном уровне, ответственными за реализацию программ развития общества, включая степень вовлеченности работников в профсоюзную деятельность. Профсоюз активно участвует в сборе средств для помощи участникам СВО, поддержке заводских волонтеров, развитию спорта, наставничества, патриотического воспитания молодежи.
Принцип работы профсоюза заключается в том, чтобы действовать созвучно времени, настроению коллектива. А сейчас коллектив «ЧТЗ-УРАЛТРАК» каждый день совершает трудовые подвиги на производстве для выполнения гособоронзаказа. Сплоченность, моральный настрой, дух победы — это важные направления для работы профсоюзных активистов в коллективах. Свою энергию профсоюз направил на помощь работодателю и в решении актуальных кадровых задач — адаптации новичков, обучению, созданию безопасных и благоприятных условий труда.
В 2024 году удалось достичь позитивных результатов. Так, средняя заработная плата работников предприятия в 2024 году увеличилась на 13,6% по сравнению с показателями 2023 года и составила более 82 тысяч рублей. Ежемесячные выплаты на питание в виде дотации составили более трех миллионов рублей. Выплаты за аренду жилья и проезд из отдаленных населенных пунктов — составили более 750 тысяч рублей ежемесячно. Общие выплаты профсоюзного комитета на материальную помощь, компенсацию за отдых детей в детских оздоровительных лагерях, санаторно-курортное лечение, поддержку семей и многое другое составили более 10 миллионов рублей.
И вновь раскроем секрет успеха — деятельность профсоюза поддерживает вся административная вертикаль предприятия. Главный тренд на соцпартнёрство задает генеральный директор Госкорпорации «Ростех» Сергей Чемезов, ежегодно проводящий прямые линии с трудящимися дочерних компаний. Генеральный директор АО «Концерн «Уралвагонзавод» Александр Потапов всегда идет на двусторонний диалог и лично инициирует встречи с профактивом предприятий УВЗ. Генеральный директор концерна «Тракторные заводы» Андрей Водопьянов энергично и охотно отзывается на нужды и просьбы людей. В ходе личного общения руководителей с трудящимися обсуждаются вопросы, которые затем становятся планом работ по улучшению положения тружеников ЧТЗ. В план работ входит техническое перевооружение производства, выделение финансирования на развитие социально-бытовых условий, не смотря на непростую экономическую обстановку на предприятиях.
Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской федерации, а также Челябинский обком данного профсоюза, Федерация профсоюзов Челябинской области, активно оказывают методическую и практическую помощь первичной профсоюзной организации ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» в осуществлении своей деятельности. Они помогают при отстаивании прав и гарантий работников предприятия: это обеспечение СИЗ и спецодеждой, температурного режима на рабочих местах, индексация заработной платы, обучение профактива и многое другое.
В плодотворных трудах профсоюзная организация подошла к 95-летию.
Юбилейный год профсоюзной организации ЧТЗ оказался насыщен событиями. Понять можно: 95-летнюю веху такой яркой биографии отмечать нужно достойно! В течение года состоялась заводская спартакиада, кубок по спортивному ориентированию, профсоюзный диктант, фотоконкурс садоводов, конкурс видеопоздравлений, конкурс стенгазет. Вышла в свет книга «Мой завод — Мой профсоюз». Были приняты в ряды ветеранов профсоюзной организации 10 достойнейших сотрудников, самые активные члены организации — это 489 человек — получили награды разного уровня.
Кульминацией юбилейных событий стал праздничный вечер в заводском театре. На мероприятии присутствовало много почётных гостей. Среди приглашённых были коллеги по профсоюзной работе — председатель Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ (АСМ РФ) Андрей Фефелов, председатель Челябинской областной организация профсоюза АСМ РФ Олег Косых, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области (ФПЧО) Олег Екимов.
От имени губернатора Челябинской области поздравил профсоюзную организацию первый заместитель губернатора Иван Куцевляк. Немало тёплых слов прозвучало со стороны работодателей — это генеральный директор АО «Концерн «Уралвагонзавод» Александр Потапов, заместитель генерального директора концерна «Тракторные заводы» Сергей Серёгин, генеральный директор ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Елена Тихомирова, исполнительный директор ООО «ПК ЧТЗ» Дмитрий Сидоров и другие.
Послесловие
Вместо послесловия приведем слова из выступления председателя профкома ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Алексея Антошкина на праздничном вечере:
«Наша профсоюзная организация на протяжении всей своей истории успешно решала все задачи по защите интересов работников, членов профсоюза, как для сохранения предприятия и его развития, так и для создания надлежащих условий труда и достойной жизни заводчан. Но впереди еще достаточно задач, и только единство, профессионализм и преданность своему делу позволят нам двигаться вперед.
Защита, занятость, законность — вот наши приоритеты, а ценность у нас одна — Человек труда!».
