В этом году в Челябинской области начинает обучение первый поток слушателей курса под эгидой федерального проекта «Профессионалитет». Он позволяет освоить рабочие специальности по сокращённой программе. А после окончания обучения гарантировано трудоустройство.
В регионе проект поддержал Челябинский трубопрокатный завод. Работу в «Профессионалитете» курирует Корпоративный университет TMK2U. Директор по управлению персоналом предприятия Алексей Рябухин рассказал, что даёт заводу участие в «Профессионалитете» и какие перспективы открываются для всех участников программы.
Человек труда
По словам Алексея Викторовича, Челябинский государственный промышленно-гуманитарный техникум (ЧГПГТ) им. А.В. Яковлева — партнёр Трубной Металлургической Компании (ТМК) — в высшей степени профессионально подходит к подготовке кадров для предприятия, которое входит в число опорных работодателей учебного заведения.
С ссузом-партнёром давно выстроены тесные взаимоотношения. Так, в этом году около полусотни выпускников, которые проходили на ЧТПЗ производственную практику, остались здесь работать и дальше.
Запуск федерального проекта «Профессионалитет» позволит открыть новые возможности для решения проблемы дефицита кадров в промышленности.
«Нам нужно вернуть былую славу человека труда. Стране нужны вальцовщики, слесари-ремонтники, сварщики, электромонтёры. Это отличное направление, которое позволит ребятам понять, чего они действительно хотят, а нам даст возможность оценить, насколько студент заинтересован в своей профессии», — подчеркнул Алексей Рябухин.
Корпоративная культура
Уникальность проекта ещё и в том, что студенты могут учиться на оборудовании, максимально приближенном по своим техническим характеристикам к настоящим станкам. А сотрудники завода, прошедшие педагогическую подготовку, сами преподают в техникуме. Объясняют азы, особый акцент — на технику безопасности.
«Когда ребята получат дипломы и придут на завод, им уже всё будет хорошо знакомо. Практикоориентированность — ключевое преимущество проекта», — полагает директор по управлению персоналом.
Парней и девчонок, которые работы не боятся и подходят к своему делу ответственно, на заводе очень ждут. Чтобы процесс адаптации молодых специалистов прошёл максимально быстро и гладко, уже много лет здесь действует система наставничества.
«Корпоративная культура — один из наших основных мотиваторов. Это в том числе проведение конкурсов профмастерства, различных мероприятий и встреч. Как социально ответственное предприятие мы заботимся о своих сотрудниках. Заключаются договоры ДМС, есть возможность пройти санаторно-курортное лечение для работников всех категорий. Предусмотрена компенсация расходов на питание. Действует программа, направленная на профилактику сердечно-сосудистых заболеваний», – пояснил Алексей Викторович.
А ещё, что особенно важно для амбициозных юношей и девушек, труд на заводе можно совмещать с дальнейшим обучением. Это может быть получение высшего образования, дополнительного профессионального образования или повышение квалификации. Всё благодаря работе Корпоративного университета ТМК2U, который разрабатывает для амбассадоров разные образовательные программы. Помимо этого, на заводе действует Совет молодёжи, который ведёт работу по нескольким направлениям: организация спортивных и культурно-массовых мероприятий (амбассадоры могут даже сыграть в заводской команде КВН), а также содействует в проведении конкурсов профессионального мастерства и Молодёжной научно-практической конференции, в которых могут принять участие и амбассадоры «Профессионалитета».
Подавайте документы
В техникуме уже стартовала первая приёмная кампания. В этом году специалисты отмечают увеличение интереса абитуриентов к рабочим направлениям.
Предусмотрено 125 бюджетных мест в рамках федерального проекта. Уже формируется конкурс.
Набор студентов ведётся по четырём направлениям, наиболее востребованным в металлургической отрасли. Зачисление проходит без вступительных экзаменов по среднему баллу аттестата. Обучение рабочим специальностям идёт по сокращённой программе. Подавать документы можно до 15 августа.
Справка
Федеральный проект «Профессионалитет» разработан Министерством просвещения РФ, он стартовал в 2022 году и предполагает взаимодействие средних учебных заведений и крупных промышленных производств в сфере подготовки кадров именно под запросы бизнеса.
Предприятие и ссуз формируют образовательно-производственный кластер. Проект финансируется из федерального и регионального бюджетов, а также средств самих организаций — партнёров программы.
В число партнёров проекта со стороны Трубной металлургической компании (ТМК) в 2023 году вошли, в частности, Волжский (ВТЗ), Северский (СТЗ) и Синарский (СинТЗ) трубные заводы, Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ), Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ), а также предприятия ТМК Стальные технологии, ТМК Техсервис и другие площадки.
