На Челябинском электровозоремонтном заводе подвели итоги конкурса наставников. Победителем состязания стал Денис Фахритдинов, слесарь-электромонтажник электровозосборочного цеха. Специалист предложил сразу несколько идей, касающихся обучения наставничеству на предприятии, оценки этой работы и нематериального поощрения работников, участвующих в программе.
Стаж работы Дениса Фахритдинова на предприятии – более 20 лет, десять из них он помогает молодым специалистам быстрее влиться в рабочий процесс.
«Обучать новых работников, которые готовы учиться и развиваться, тем самым помогая заводу выполнять плановые показатели, мотивирует и меня самого постоянно совершенствовать свои знания и навыки» – сказал специалист.
Второе место в конкурсе досталось Наталье Бородовой, маляру электровозосборочного цеха. Ее предложения по адаптации новых работников комиссия также оценила высоко. Татьяна Резепина, контролер измерительной техники и специального инструмента, заняла третье место в конкурсе. Все победители соревнований получили от работодателя существенное денежное вознаграждение.
«Я рад, что на заводе есть такие люди, которые развивают профессиональные компетенции, несут определенные нравственные ценности и обучают наших новых сотрудников. Мы и дальше будем их поддерживать и продолжать развивать систему наставничества на предприятии, ведь это неотъемлемая часть производственного процесса» – отметил Дмитрий Каташев, советник директора ЧЭРЗ.
Конкурс на лучшего наставника прошел на заводе впервые. Для участия в состязании работники представили свои проекты по улучшению процесса наставничества на предприятии. Еще одним критерием стало количество стажеров – не менее трех за год, успешно прошедших обучение у специалиста, оставшихся работать на заводе и выполняющих производственный план.
Конкурс наставников будет проходить ежегодно. Сейчас на Челябинском ЭРЗ 72 сотрудника совмещают работу с наставнической деятельностью.
