Стали известны победители областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Конкурс далеко уже не первый год проводит главное управление по труду и занятости Челябинской области, и он неизменно выявляет самые эффективные и показательные практики предприятий и организаций региона.
В этом году поступило 192 заявки по семи номинациям и двум категориям – бюджетная и внебюджетная сферы. Экспертами выступили представители правительства области, «Союза промышленников и предпринимателей», Федерации профсоюзов.
В числе лучших среди коммерческих предприятий признали АО «Трубодеталь» и «Российский Федеральный Ядерный Центр – Всероссийский научно-исследовательский институт технической физики имени академика Е.И. Забабахина (ФГУП «РФЯЦ – ВНИИТФ им. академ. Е.И. Забабахина»).
Инвестиции в развитие
Завод АО «Трубодеталь», входящий в состав Объединённой металлургической компании (ОМК), отметили за социальную активность, а трудовой договор предприятия вошёл в тройку лучших в Челябинской области.
«Одни из наших главных приоритетов – инвестиции в устойчивое развитие региона, реализация социальных, культурных, образовательных и экологических проектов, - поясняет директор по персоналу АО «Трубодеталь» Людмила Сопельцева. - В рамках грантового конкурса, который проводит наша компания, мы поддерживаем общественные и муниципальные организации, инициативы сотрудников на территории, развиваем волонтёрство и добровольчество в посёлке Новосинеглазовский, где находится наше предприятие».
Всего за год волонтёры из числа сотрудников АО «Трубодетель» реализовали 26 различных социальных и экологических проектов – это стало возможным благодаря грантам ОМК на общую сумму более чем 2 млн руб. Самый крупный из проектов – благоустройство территории карьера в центре посёлка Новосинеглазовский: учитывая значимость проекта, компания выделила дополнительно ещё 2 млн руб. Это позволило очистить как берега, так и дно водоёма. Появились комфортные зоны отдыха с малыми архитектурными формами, дорожками для пешеходов и велосипедистов.
Предприятие поддерживает местные детские сады и школы, учреждения здравоохранения, культуры, спорта. Например, во время пандемии более 3 млн. руб. на новое оборудование получила местная поликлиника – единственная в посёлке Новосинеглазовский, где проживает 15 тыс человек. А в 2023 году ДК «Новосинеглазово» получил от предприятия 1 млн. руб. на профессиональное покрытие для сцены и оборудование, 450 тыс. руб. выделили футбольной школе «Метар».
Также предприятие запустило в Челябинске образовательно-грантовую программу по поддержке социальных предпринимателей «Начни свое дело».
Многое, конечно, делается для сотрудников завода. У всех сотрудников есть расширенная медицинская страховка по программе ДМС. Организовано горячее питание, причём размер дотации увеличили до 200 руб. в смену. На работу и обратно работников бесплатно доставляет автобус – маршруты охватывают Ленинский, Калининский и Курчатовский районы города Челябинска, а также ближайшие города: Коркино, Еманжелинск и Копейск.
Заботятся на предприятии и о здоровье сотрудников и их детей. В этом году 68 ребят отдохнули в загородных лагерях области и 60 заводчан получили путевки в санатории бесплатно или с частичной компенсацией их стоимости.
Набрали максимум баллов
Сразу в двух номинациях признали лучшим РФЯЦ–ВНИИТФ - «Реализация программ социальной поддержки работников категории внебюджетной сферы» и «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях». Также предприятие получило диплом победителя регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Всё это результат работы ядерного центра в рамках развития социальной сферы и социально-экономической защиты сотрудников и неработающих пенсионеров предприятия. Эксперты оценили количество инициатив по реализации корпоративных программ и коммуникационных проектов, организации профессионального обучения и наставничества, развитии общественных форм поддержки и многое другое. По всем критериям РФЯЦ–ВНИИТФ набрал максимальное количество баллов.
«На предприятии ведётся системная работа по этим направлениям, внедряются новые решения, поэтому мы ежегодно участвуем в конкурсе, – говорит начальник группы реализации корпоративных программ Елена Горбачева. – Каждый пункт заявки был подкреплен подтверждающими документами: коллективным договором, локальными актами, статьями из корпоративной прессы. Всё это в электронном виде мы направили организаторам. Приятно, что нас оценили по достоинству, это значимая победа. Нам, действительно, есть что показать и чем гордиться».
