В Челябинске состоялась IV региональная конференция «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения».
Участие в конференции приняли представители организаций Челябинской области, Федерации профсоюзов региона, областной ассоциации работодателей, Союза промышленников и предпринимателей, исполнительных органов власти, территориальных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, кадровые работники предприятий.
«Борьба за кадры обостряется, – обозначил один из главных вопросов начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов. – Работодатели должны понять, что очередей из безработных уже не будет. В нынешних условиях даже сезонных работников на многих предприятиях не освобождают, так как не уверены, что весной снова их наберут. Поэтому необходимо повысить внимание к кадрам, уровень подготовки. Проблем немало. Например, есть информационная система о кадровых потребностях, и для бизнеса внесение данных совершенно бесплатное. Система работает уже пять лет, в базе данных 1 551 организация, но в основном бюджетные. И при этом многие предприниматели говорят, что их потребности в кадрах не учитываются!»
Прозвучали на конференции и предложения альтернативного расчёта качества жизни. Об этом рассказал председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. За основу, по его мнению, надо взять минимальный потребительский бюджет.
О том, что на рынке кадровый голод, заявил и представитель СПП Сергей Комяков. Он призвал помочь предприятиям, которые будут заниматься наставничеством. Тесно связана с этой темой и проблема образования. Министр образования и науки области Александр Кузнецов рассказал о программе «Профессионалитет», которая призвана повысить престиж технических специальностей, сделать более тесной связь учёбы и практики. Кроме того, заместитель министра здравоохранения региона Евгений Ванин отметил всю значимость заботы о здоровье работников, включающей не только профосмотр, но и диспансеризацию и другие аспекты.
После пленарного заседания конкретные проблемы и пути их решения обсудили на круглых столах. Говорили о таких актуальных темах, как «Коллективный договор в условиях изменения социально-экономических процессов в отраслях экономики», «Наставничество как стратегия непрерывного развития», «Современные технологии здоровьесбережения работников в корпоративных программах организаций Челябинской области».
