Смена города ради работы – это не только новое место жительства, но и значительное эмоциональное испытание для человека. В современном бизнесе, где мобильность играет ключевую роль, поддержка сотрудников во время и после переезда становится необходимостью, а не роскошью. О том, почему помощь компании в этом процессе имеет стратегическое значение и какие выгоды она приносит как сотрудникам, так и самой компании, рассказал координатор по торговому маркетингу региона Москва JTI Россия Данил Онищенко.
Решение переехать из Челябинска, крупнейшего промышленного центра Урала, после пяти лет успешной карьеры далось непросто, рассказал Данил. После рождения второго ребенка его семья задумалась о более экологичном, здоровом будущем, а стремление Данила к переменам и поддержка компании в скором времени привела его к заветной должности территориального руководителя по продажам.
«Сложилось сразу несколько факторов, которые повлияли на дальнейшее развитие моей карьеры, – во-первых, у меня был достаточно большой опыт работы. Во-вторых, это собственное желание и готовность к переменам. Ну, и в-третьих, это возможность, которую давала компания, всячески поддерживая и популяризируя возможность карьерного роста при смене локации», – отметил Данил.
По его словам, релокационный пакет, предоставленный компанией, облегчил его семье – а переезжать пришлось им всем вчетвером – адаптацию в Москве, а также финансовую стабильность, особенно в первое время.
«Ощутив все перспективы и ту поддержку, что оказывает компания потенциальным сотрудникам, я понял, что нет ничего невозможного и стал задумываться о следующих карьерных шагах», – рассказал он.
При этом ответственное отношение к сотрудникам выгодно и для компании, уверен Данил. В конце концов, именно партнерские отношения с работодателем играют не последнюю роль в мотивации людей, их желании развиваться, быть трудолюбивыми и трепетно относиться к работе.
В компании Данила соблюдению баланса личной жизни и работы придается большое значение. JTI стремится создать благоприятные условия труда для всех, подтверждает Данил.
«Рабочая культура для моей компании очень важна, и за соблюдением трудовых норм очень чутко следят. Вопрос о work-life balance не стоит во главе, когда понимаешь, что получаешь удовольствие от процесса. Желание к постоянному развитию всегда подталкивает сделать чуть больше», – утверждает Данил.
Развитая корпоративная система поддержки, по мнению Данила, только увереннее подталкивает сотрудников к новым целям. Вот уже более полутора лет Данил работает в Москве, у него есть четкий план карьерного развития внутри компании. Но, пожалуй, самой большой его мечтой сейчас является приобретение собственного жилья в столице.
«На личном опыте я уже понял, что нет ничего невозможного!», – заключил Данил.
