Новый Коллективный договор утвердили на конференции трудового коллектива ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», которая состоялась 24 мая.
Повестка конференции была важной для каждого работника – это подведение итогов реализации предыдущего коллективного договора и принятие нового, – на 2024-2026 годы.
Многое уже сделано
«Челябинский тракторный завод, в отличие от многих предприятий, сохранил традиции проведения конференций трудового коллектива, как основы непосредственного участия работников в решении важнейших вопросов, непосредственно влияющих на состояние предприятия, - говорит председатель профкома ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Олег Косых. -. Вопросы, рассмотренные на конференции долгие годы являются краеугольными в системе взаимодействия администрации предприятия и трудовым коллективом, интересы которого представляет профсоюзный комитет, поскольку затрагивают наиболее чувствительные темы трудовой и социальной жизни заводчан».
Среди таких значимых вопросов - занятость, заработная плата, охрана труда и производственная безопасность. Каждую тему всегда живо и заинтересованно обсуждают делегаты конференции, и прошедшее мероприятие – не исключение. Говорить было о чём, ведь предприятие реализует важнейший оборонный заказ государства, а значит, многократно возрастает ответственность всего коллектива и каждого работника за результат общего труда.
«Завод перешёл на многосменный режим работы, возросла интенсивность труда, а значит и условия для тех, чьими руками куётся будущая победа, должны соответствовать задачам производства», - поясняет Олег Косых.
Многое уже сделано. Так за последние два года значительно возрос уровень оплаты труда, запускается в эксплуатацию современное оборудование, решены вопросы по обеспечению работников горячим питанием, есть реальные возможности для активного отдыха, оздоровления и других социальных льгот и гарантий.
Ведётся активная работа с молодежью, ветеранами. Эффективно работают женские клубы по интересам – «Уралочка» и «Погода в доме».
Только при совместных усилиях
«Всё это сохраняет отношение заводчан к своему предприятию, как к второму дому, источнику не только финансового благополучия, но и морального удовлетворения, - уверен Олег Косых. – Это место, где всегда есть надежда на будущее, где всегда поддержат и защитят от житейских и иных невзгод - тем более, когда есть твёрдое профсоюзное плечо, на которое всегда можно положиться».
Об этом говорили делегаты конференции, которые представляли основные и вспомогательные цеха, социальные службы, заводскую молодёжь, профсоюзный актив. Предложений к новому коллективному договору прозвучало много. Особенно ценными были выступления, указывающие на существующие на предприятии сложности, недостатки, упущенные возможности, проблемы, которые необходимо решать. Проблемы понятны, их решение зависит от многих факторов, как внутренних, так и внешних. Практика подтверждает, что при совместных усилиях администрации и профсоюзного комитета предприятия, при поддержке концерна «Уралвагонзавод», возглавляемого Александром Потаповым и концерна Ростех, которым руководит Сергей Чемезов, проблемы решаются положительно.
В итоге после обсуждения новый коллективный договор был подписан – документ своими подписями скрепили врио директора ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Елена Тихомирова и председатель профкома Олег Косых.
«Начинаем жить по новому коллективному договору – это наш основной документ, - подвёл итоги конференции председатель профкома. - Конференция, утвердив новый Коллективный договор определила векторы производственного и финансово – экономического развития завода, с учётом сегодняшних и стратегических задач, стоящих перед коллективом. Следующий этап совместной работы – их безусловная реализация. Хотелось бы, чтобы и на других предприятиях возродили эту славную и столь необходимую традицию, которая помогает развиваться, ставить и решать задачи на благо всего коллектива».
