Автомобильный завод «УРАЛ» внес изменения в программу целевого обучения. Теперь студенты колледжей получат поддержку во время учебы и гарантированное рабочее место с четкой перспективой карьерного роста.
Новый виток федеральной программы «Профессионалитет» предоставляет дополнительные шансы студентам не только первых, но старших курсов учреждений среднего профессионального образования. Специалисты автозавода во время встреч со студентами машиностроительных колледжей Миасса и Златоуста напомнили и о возможности заключения контракта. В этом случае юноши и девушки будут получать специальную стипендию от предприятия, бонусные выплаты по итогам учебного года, возможность использовать некоторые социальные программы предприятия. Сразу же после учебы у них будет работа по специальности и возможность получить высшее образование за счет предприятия. Для всего этого требуется одно – хорошие оценки.
«Для того, чтобы выполнять постоянно повышающийся производственный план, нам необходимы как квалифицированные рабочие, так и толковые конструкторы, технологи. То есть люди, готовые развиваться в ногу с предприятием и получать достойную заработную плату», - отметила начальник отдела обучения и развития персонала АЗ «УРАЛ» Екатерина Колоскова.
Стоит отметить, что «Технология машиностроения» и «Тракторостроение» являются перспективными направлениями, которые предоставят выпускникам возможность проявить свои способности в работе технологами, специалистами по качеству, в промышленном инжиниринге, производстве, инвестиционных проектах.
Целевые контракты в рамках «Профессионалитета» будут заключаться со старшекурсниками, выбравшими получение таких профессий как электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям), сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки), токарь на старках с числовым программным управлением, мастер слесарных работ. Сюда же относятся технология машиностроения, сварочное производство, техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям), литейное производство черных и цветных металлов, информационные системы и программирование.
Также в рамках целевого обучения завод предоставляет сотрудникам возможность заочно получить высшее образование за счет предприятия по многим перспективным направлениям. Автозаводчане, не получившие среднее специальное образование ранее и пожелавшие наверстать упущенное, начали заочное обучение в колледжах – также за счет предприятия.
