Выпускники высших и средних учебных заведений, получив дипломы, размышляют над тем, где начать свой трудовой путь и сравнивают предложения на рынке труда. Многие из них выбирают Магнитогорский металлургический комбинат, потому что ММК предоставляет молодым сотрудникам не просто рабочие места, а интересную работу на современном высокотехнологичном производстве и возможность построить долгосрочную карьеру.
В 2025 году цехи и подразделения Магнитогорского металлургического комбината пополнил 121 дипломированный специалист из МГТУ им. Носова и 301 квалифицированный рабочий из учреждений среднего профессионального образования. ММК и в этом году готов принять молодых специалистов, потому что именно с молодежью комбинат связывает перспективы своего развития.
Системная работа с будущими кадрами начинается задолго до получения ими диплома. В рамках программы «Профкомбинаториум» школьники разных возрастов развивают инженерное мышление, вовлекаются в проектную деятельность. Участие в федеральном проекте «Профессионалитет» позволяет студентам колледжей обучаться по целевым договорам, получать стипендию, проходить практику на реальном производстве с последующим гарантированным трудоустройством. Принцип «бесшовной профориентации» дает возможность выпускникам колледжей поступить в Магнитогорский государственный технический университет на ту же или смежную специальность без сдачи ЕГЭ. За три года работы проекта предприятия Группы ММК заключили со студентами 906 целевых договоров.
ММК гарантирует стабильную заработную плату с регулярной индексацией, комплексный социальный пакет, который включает добровольное медицинское страхование (ДМС), санаторно-курортное лечение с компенсацией до 80%, организацию детского отдыха. Для сотрудников разработаны жилищные программы, включающие частичную компенсацию уплаченных процентов по ипотечным кредитам.
Комбинат предоставляет материальную помощь в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) выпускникам образовательных учреждений, принятым на работу в течение трех месяцев с даты получения документа о среднем профессиональном или высшем образовании.
Развитая на комбинате система наставничества помогает новичкам мягко адаптироваться на производстве и освоить все тонкости профессии.
Процесс трудоустройства цифровизирован: автоматизированы размещение вакансий, подбор кандидатов, приглашения на собеседования и отслеживание статуса заявки.
– Мы не ищем временных сотрудников – мы инвестируем в кадровый резерв на 5-10 лет вперёд. Нам важно, чтобы молодёжь приходила на производство не с улицы, а через профориентационную систему, которую мы ведём со школьной скамьи. Будущий сотрудник уже имеет представление о нашем оборудовании, технологиях, стандартах и разделяет наши ценности. Пришло время стать частью большой команды, – отмечает директор по персоналу Олег Парфилов.
Более подробную информацию о вакансиях и программах поддержки молодых сотрудников можно получить на официальном сайте компании в разделе Карьера, а также в Кадровом центре, расположенном в городском курорте «Притяжение» и в отделе кадров.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
