Аналитики контрольно-счётной палаты анонсировали переход к дорогому рынку труда и дефицитным кадрам. Это связано с планомерным снижением уровня безработицы по стране и в Челябинской области в том числе, сообщили в региональной КСП.
Согласно мониторингу, за 11 месяцев 2023 года показатель безработицы на Южном Урале в очередной раз обновил исторический минимум. К 1 декабря на учёте в службе занятости состоят 10 тысяч человек — для сравнения в 2020 году число безработных составляло 75 тысяч человек. При этом вакансий в базе — 49 тысяч.
Кадровый дефицит постепенно приводит к сокращению разницы в зарплатах между столицей и регионами. Разница в размере ожидаемой зарплаты, по данным экспертов, уже стала вдвое меньше. При этом, по мнению аналитиков, предприниматели пока не до конца осознали изменения в структуре рынка труда.
«Очередей из дешёвых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет. Бизнесу придётся увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнёрские отношения с учебными заведениями», — отметили в КСП.
По прогнозам ведомства, до 2030 года дефицит кадров будут оценивать в 2-4 млн человек, причём 90% этого числа — работники средней квалификации.
