Челябинский металлургический комбинат (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») провел тренинг для сотрудников в рамках программы развития кадрового резерва.
Участники совершенствовали навыки эффективной деловой коммуникации. Обучение было построено в интерактивном формате: разбор практических кейсов проходил в игровой форме, что позволило отработать ключевые приемы в максимально приближенных к реальности условиях.
Особое внимание уделили подготовке и проведению публичных выступлений — это один из важнейших навыков для будущих руководителей. Помимо этого, сотрудники освоили техники активного слушания и отработали алгоритмы постановки уточняющих вопросов, позволяющие быстрее и точнее выявлять суть рабочих задач и выстраивать продуктивный диалог.
С начала 2025 года программа охватила 270 сотрудников, в том числе 198 линейных руководителя и 72 мастера. Отбор в кадровый резерв проводится комплексно: при оценке кандидатов учитывают не только профессиональные компетенции и производственные показатели, но и лидерские качества, а также рекомендации непосредственных руководителей.
Развитие кадрового резерва — важное направление работы ЧМК по укреплению управленческого потенциала предприятия. Совершенствуя лидерские навыки и расширяя набор управленческих инструментов, сотрудники повышают эффективность своих подразделений, способствуют формированию устойчивой командной атмосферы и учатся оперативно находить решения даже в сложных производственных ситуациях. Системная работа с кадровым резервом позволяет не только закрывать перспективные вакансии внутренними ресурсами, но и сохранять преемственность лучших производственных практик.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
