На Челябинском металлургическом комбинате (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») стартовало обучение сотрудников, включенных в кадровый резерв предприятия.
В программе примут участие 483 работника. Среди них 241 линейный руководитель и 242 перспективных сотрудника, которым в будущем предстоит занять руководящие должности.
Отбор работников в кадровый резерв проходит с учетом результатов оценки профессиональных навыков, успехов в производственной деятельности, лидерских качеств, а также рекомендации руководителей. Программа обучения ориентирована на практическую работу: сотрудники обсуждают и решают реальные производственные кейсы, после чего проходят тестирование по изученному материалу. В ходе занятий будущих управленцев учат эффективной постановке целей, рассказывают об особенностях мотивации сотрудников.
Обучение помогает освоить новые управленческие роли, развить лидерские качества и в целом повысить профессиональную компетентность. В комплексе это позволит не только повысить эффективность руководителей, но и улучшить атмосферу в рабочих коллективах за счет разных подходов в управлении персоналом. С помощью таких инструментов возможно сформировать сильные команды, которые способны контролировать непредвиденные ситуации и оперативно решать сложные производственные задачи.
«По-настоящему эффективным руководителем на производстве обычно становится тот, кто умеет сочетать профессиональные и управленческие навыки с личными качествами. Чем глубже руководитель понимает процессы работы с персоналом, тем увереннее он ведет вперед и команду, и производство», — рассказала директор департамента по работе с персоналом предприятия Юлия Лебедева.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
