Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») продолжает развивать систему наставничества. Для популяризации программы и привлечения большего количества профессионалов, на предприятии объявили конкурс «Наставник года». Итоги состязания будут подведены в 1 квартале 2024 года. По результатам определят трех победителей. Призовой фонд составит более полумиллиона рублей.
Участники должны будут представить свои проекты по модернизации системы наставничества. Работник, занявший первое место, получит звание «Наставник года», внушительное денежное поощрение и примет участие в финале конкурса среди коллег из других локомотиворемонтных заводов, входящих в состав АО «Желдорреммаш».
Для более эффективного решения задач по обучению новых сотрудников в ноябре 2023 года на ЧЭРЗ было введено новое Положение о Наставничестве.
«Наставничество – эффективный инструмент подготовки персонала. Модернизация взаимоотношений между специалистами и новичками позволит заводу сохранить ту базу знаний и компетенций, которая была наработана за долгие годы работы предприятия. Перезапуск системы наставничества на заводе – это инвестиция в его долгосрочное развитие», – отметил заместитель директора по персоналу Артем Подкорытов.
С начала 2023 года 77 новых сотрудников завода прошли обучение под руководством наставника. Большинство из них — 70 человек — это стажеры электровозосборочного цеха. На это подразделение приходится и самое большое количество наставников — 64 человека, что связано с большой штатной численностью цеха – почти 400 человек – и сложностью производственного процесса.
Наталья Бородова, маляр электровозосборочного цеха, участвует в программе наставничества уже 5 лет. В этом году она обучила 3 новичков, на данный момент они продолжают работать на заводе.
«Наставничество необходимо, но быть наставником большая ответственность. Сложно совмещать работу и обучение стажера, но новые работники нуждаются в нашей помощи, и мы готовы помогать» – отметила специалист.
