В Челябинске прошло одно из наиболее значимых событий года - Русский экономический форум, собравший более 3 тысяч участников – представителей органов федеральных и региональных властей, предпринимателей, экспертов.
Вопросы кадровой политики стали главной темой одной из заключительных тематических сессий на Русском экономическом форуме-2024 – «Южный Урал – битва за людей». Специалисты учреждений образования, кадровых агентств, а также ведущих предприятий Челябинской области – в том числе, Группа Компаний «Метран» обсудили наиболее актуальные проблемы кадровой политики, пути решения ситуации, возникшей на рынке труда.
Забота не на словах, но на деле
«Привлечение и воспитание кадров – тот ключевой смысл, под который сегодня создается соответствующая образовательная инфраструктура – заявил в начале обсуждения министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке. – Инфраструктура формирует среду, позволяющую решить большое количество вопросов. Прежде всего, это вопросы и вызовы, связанные с квалифицированными кадрами, с талантливыми выпускниками школ, которым необходимо предлагать различные варианты сценариев успеха внутри нашего региона».
Сначала своим опытом поделились представители учреждений образования. Они рассказали, что, к примеру, в ЧелГУ в 2026 году откроет факультет фундаментальной инженерии, ЮУрГУ уже обучает первых студентов на факультете мехатроники и робототехники, а Южно-Уральский государственный колледж активно развивает направление обучения в сфере креативных индустрий.
О своих разработках также рассказали представители компаний, которые работают в различных сферах. Большой интерес вызывало выступление директора по персоналу Группы Компаний «Метран» Марии Дмитриенко. Напомним, что компания – один из ведущих в стране производителей средств измерения, аналитического и регулирующего оборудования, а также занимается метрологией и нестандартными решениями автоматизации. У предприятия есть собственный инженерный центр.
В 2018 и 2022 годах компанию признавали лучшим российским производителем КИПиА. «Забота о сотрудниках в компании – это не просто слова, а то, к чему мы стремимся каждый день, - рассказала Мария Дмитриенко. – У нас есть много программ, направленных на материальную и нематериальную мотивацию. Это и ДМС со стоматологией, и страхование жизни, и различные доплаты к отпуску, командировкам, больничным, премии к юбилеям – по возрасту и стажу, дотации на питание и многое другое. Есть бонус в размере 50 тысяч рублей в рамках акции «Приведи друга».
К услугам сотрудников своя столовая, медицинский пункт, кафе-зоны. Безусловно, строго соблюдается культура безопасности на производстве.
Большое внимание в компании уделяют развитию сотрудников – обучению и продвижению по карьерной лестнице. Это программы как для новичков, так и лидерские.
«Но главное наше преимущество и то, что отмечают все сотрудники – это наша корпоративная культура, - уверена Мария Дмитриенко. – Уважительное отношение друг к другу, политика открытых дверей – это то, что есть у нас в повседневной жизни компании. Любой работник может обратиться с вопросами к руководителю, и тот ответит. Наш генеральный директор многих сотрудников знает по имени и только рад, когда к нему обращаются с предложениями и инициативами».
Шанс стать настоящим специалистом
Ценят в «Метране» молодёжь – всегда приглашают на практику, проводят экскурсии, действует своя программа стажировок. Даже если человек ещё только учится, его принимают в компанию на полноценное трудоустройство с гибким графиком работы.
Можно также пользоваться помощью профессиональных наставников. Обучение идёт на основе реальных задач и проектов.
«В итоге к завершению обучения студенты становятся полноценными специалистами не просто с теоретическими знаниями, а и с практическими навыками», - подчеркнула Мария Дмитриенко.
Поступали в ходе сессии и вопросы из зала. Директора по персоналу спросили, планирует ли «Метран» вести работы с ещё более юными будущими специалистами – например, на уровне школы?
«Мы уже начали такую работу, - ответила Мария Дмитриенко. – в этом году совместно с ЮУрГУ запустили работу по инженерному классу в лицее №95. Также сотрудничаем с «Кванториумом» и другими образовательными учреждениями.
Уникальная ситуация для карьеры
Также в рамках сессии своими наработками поделились представители таких предприятий, как ПАО «ММК», ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод», АО «Автомобильный завод «Урал», АО «Челябинский трубопрокатный завод», Группа Компаний «Метран», ООО «Научно-технический центр «Приводная техника», АО «Научно-производственное объединение «Андроидная техника», Ozon Tech, ПАО «АПРИ», «Челябинский завод городского электрического транспорта».
В завершение обсуждения к его участникам обратился первый заместитель губернатора Челябинской области Иван Куцевляк:
«Как и в прошлом году, финальную сессию мы посвятили вопросам развития кадров и личной карьеры каждого. Вопрос не в битве за людей как таковой, а чтобы каждый нашёл то, что ему близко. Нужно идти туда, где интересно. У нас сегодня уникальная ситуация и в бизнесе, и в некоммерческом секторе, и в государственном: для тех, кто готов работать, карьера будет быстрой. Но сама по себе должность – это не главное, главное – делать большие проекты. Благодарю всех и приглашаю на третий Русский экономический форум в следующем году».
Реклама. АО «ПГ «Метран»
