Магнитогорский металлургический комбинат представил опыт использования городской инфраструктуры в кадровой политике на V конференции «Здоровьесбережение работающего населения. Сохранение трудовых ресурсов на предприятиях» и I Евразийском форуме «Трудовое долголетие» в Екатеринбурге.
Руководитель группы стратегии бренда и развития имиджа работодателя ММК Максим Ясько рассказал, как инфраструктура городского курорта «Притяжение» в Магнитогорске повлияла на отношение жителей к родному городу и ключевому работодателю в лице комбината. Притяжение - важный фактор для привлечения персонала, поддержки здоровья сотрудников, повышения их вовлеченности. Развитие городской среды рассматривается как часть работы по укреплению привлекательности компании на рынке труда. как и .
В своем докладе Максим Ясько представил результаты опроса 2025 года, охватившего почти 3,5 тысячи человек. Готовность работать на предприятии выразили 59,5% опрошенных студентов колледжей, 45,9% студентов МГТУ имени Г. И. Носова и 41% выпускников университета. Во всех трех группах отмечена положительная динамика восприятия компании.
На территории Притяжения действуют кадровый центр комбината и профориентационный центр «Юный металлург». Возможности городского курорта включены в корпоративные меры поддержки сотрудников комбината. Так, в 2025 году по программе льготных купонов работники получили более 50 тысяч услуг курорта.
«Инвестиции в территорию возвращаются через людей, которые выбирают вас и остаются», — подчеркнул Максим Ясько. Притяжение расширяет возможности Магнитогорска как города для жизни и работы. И в целом потенциал для спорта, семейного отдыха и самореализации дополняет условия труда и социальные программы предприятия.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
