Жителям Челябинска, которые относятся к льготным категориям работников, с осени станет проще договориться с работодателем о сокращённом рабочем дне. С 1 сентября 2026 года вступит в силу Федеральный закон, чётко регламентирующий сроки и порядок установления неполного рабочего времени по просьбе сотрудника.
По новому закону работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменному заявлению беременных женщин; одного из родителей (а также опекуна или попечителя) ребёнка до 14-ти либо ребёнка‑инвалида до 18 лет; сотрудников, которые ухаживают за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).
Срок, на который устанавливается неполное время, выбирает сам работник, но он не может превышать период, пока действуют обстоятельства, ставшие основанием для льготы. Например, пока ребёнку не исполнится 14 лет или пока сохраняется необходимость ухода за родственником.
График работы стороны согласуют с учётом пожеланий сотрудника и возможностей компании. При этом закон не ограничивает количество обращений или корректировок графика. Если ситуация изменилась, можно снова подать заявление.
Ключевое новшество — жёсткие сроки реакции работодателя. Решение об установлении неполного рабочего времени либо об отказе компания обязана принять не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения.
Если в заявлении сотрудник не указал конкретные параметры (например, сколько часов хочет работать и в какие дни), работодатель к концу пятого дня должен предложить свой вариант и оформить его в виде соглашения.
Отметим, что новый пятидневный срок действует только для заявлений, поданных начиная с 1 сентября 2026 года.
Ранее мы писали о том, что в Челябинской области льготы получат новые категории защитников.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Южноуральцам упростили подтверждение льгот в транспорте 
Путин утвердил новые соцгарантии для учителей в Челябинской области 
Челябинцам рассказали, как получить бесплатные лекарства