В преддверии Дня труда, 1 Мая, особенно важно вспомнить о тех, кто стоит на страже интересов работников. В наши дни профсоюзы — настоящий щит для работников, а их лидеры — пример неравнодушия и ответственности.
И для работника, и для работодателя
Поодиночке работникам трудно спорить с начальством или добиваться лучших условий. А когда есть профсоюз, голос коллектива становится громче и эффективнее, к нему прислушиваются. Это неоспоримый факт. Отношения между работниками и руководством обычно выстроены по правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе России. Однако в законе не всё строго определено: многие вопросы, например, о зарплате, премиях, льготах или оплачиваемых выходных, можно решать по-разному. Именно поэтому на каждом предприятии есть коллективный договор — документ, где подробно расписано, какие условия и бонусы получают работники именно на этом предприятии. Так всем понятнее, на что можно рассчитывать, и как именно защищены интересы трудящихся.
«Сила профсоюзной организации — в объединении и солидарности. Чем нас больше, тем мы эффективнее, сплочённее, наш голос более весомый! — подчёркивает председатель первичной профсоюзной организации ООО „ЧТЗ-УРАЛТРАК“ Алексей Антошкин. — Бытует мнение, что высокое профсоюзное членство выгодно исключительно работникам, а не работодателю. При грамотном диалоге и высоком уровне социального партнёрства на предприятии, профсоюз — это рука помощи и для руководителей. Пока те погружены в решение производственных задач и организацию выполнения плана, профактив берёт на себя функцию по разрешению социально-бытовых вопросов, личных проблем и трудностей (вплоть до семейных) каждого работника. Такой баланс позволяет снизить текучесть персонала, улучшить микроклимат и взаимопонимание в трудовых сообществах. А благодаря эффективной коммуникации между администрацией и работниками можно предотвратить множественные конфликты и, напротив, повысить уровень лояльности сотрудников к компании».
Особое значение приобретает развитие социального партнёрства с работодателями. Благодаря открытому диалогу и готовности к компромиссам удаётся достигать справедливых решений, которые учитывают интересы каждого сотрудника. В этом направлении большая работа ведётся с директорами предприятий — Еленой Тихомировой («ЧТЗ-УРАЛТРАК») и Дмитрием Сидоровым («ПК „ЧТЗ“»), Александром Потаповым (концерн «Уралвагонзавод»), Андреем Водопьяновым (концерн «Тракторные заводы»), председателем Профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения России Андреем Фефеловым, председателем Челябинской областной организации профсоюза АСМ РФ Олегом Косых и председателем Федерации профсоюзов Челябинской области Олегом Екимовым. Их вклад в сохранение конструктивного общения и взаимопонимания заслуживает искренней благодарности.
«Экономия на спичках»
В современном мире принято считать деньги и зачастую работники подходят к вопросу о вступлении — не вступлении в профсоюз чисто с экономической точки зрения. Однако «экономия на спичках» может привести к потере более значимого блага — защиты в лице профсоюза и достижений того самого Коллективного договора, действием которого они пользуются. Также в стремлении остаться на индивидуальной волне и отмежеваться от коллектива, работники рискуют потерять стабильность и прозрачность в диалоге с работодателем.
Конечно, легко представлять профсоюзную организацию в виде безликого «пылесоса по высасыванию денежных средств» до момента пока не возникают вопросы по несправедливой выплате заработной платы, оказанию материальной помощи в трудной жизненной ситуации, поддержке при расследовании несчастного случая; улучшениям условий труда, ремонту санитарно-бытовых помещений... Этот список можно продолжать бесконечно. Зачастую заводчане даже не задумываются, что с целым спектром самых разных вопросов они в первую очередь обращаются в профсоюз, но при этом боятся решать их со своими непосредственными руководителями.
«Доходит до того, что даже вопросы по обустройству туалета, своевременной посыпке дорожек в гололёд, оборудованию пешеходной зоны, оснащению мебелью комнаты приёма пищи в цехе, и многое другое, как бы перекладываются на профсоюзную организацию, — признаётся Алексей Антошкин. — Вот и получается, что наэкономившись на профсоюзных взносах, работник может оказаться один на один с проблемой».
По его словам, один из первых вопросов, которые приходится часто обсуждать с работодателем, — это уровень зарплат. Коммунальные платежи и цены на продукты постоянно растут, платных услуг становится всё больше. Вполне справедливо, что должны расти и доходы. Профсоюз активно отстаивает интересы работников. Так, с 1 апреля проведена индексация заработной платы на «Уралтраке». В ООО «ПК „ЧТЗ“», несмотря на сложную ситуацию на рынке гражданской продукции, есть понимание по срокам и уровню индексации, но переговоры ещё продолжаются.
Не менее важны вопросы охраны труда и безопасности на рабочих местах. Профсоюзный контроль охватывает проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), своевременное приобретение спецодежды, ремонт оборудования и организацию питания. Для этого действуют специальные комиссии, которые рассматривают каждое обращение, будь то ошибка в выплате, конфликт или травма на производстве.
Забота в каждом действии
При участии профсоюза на «ЧТЗ-УРАЛТРАК» сегодня реализуется масштабная программа капитального ремонта по 80-ти социально-бытовым объектам — обновляются душевые, туалеты, комнаты приёма пищи, столовые. Всё это — для комфорта и здоровья людей. Программа организована концерном «Уралвагонзавод», и финансируется ГК «Ростех».
Кроме того, в организации действует «Школа безопасного труда», где для профсоюзных активистов, руководителей и уполномоченных по охране труда проводятся занятия с приглашёнными специалистами: спасателями, медиками, инспекторами по охране труда ГИТ Челябинской области, ЧООП АСМ РФ, ФПЧО. Такой подход делает обучение живым и практичным. В этом году была проведена большая работа с уполномоченными по охране труда. По итогам года 12 человек получили премии от работодателей, портреты двоих будут размещены на заводских досках почёта, ещё четверо — награждены бесплатными путёвками в санатории Челябинской области.
В этом году все члены организации застрахованы по программам «Антиклещ» и «От несчастного случая», заключены соглашения со страховыми компаниями для скидок на полисы КАСКО и страхования ипотечного жилья.
Ветераны и молодёжь — в центре внимания
Профсоюзная организация ЧТЗ — это живой организм, где каждый чувствует себя частью большой семьи. Здесь ценят традиции, поддерживают молодёжь, заботятся о ветеранах и всегда готовы прийти на помощь. В этом году на базе обкома была открыта новая первичная профсоюзная организация неработающих ветеранов. Все мероприятия — спортивные, праздничные, семейные выходные — проходят с их участием. Такие встречи дают молодёжи возможность учиться у старших и гордиться заводскими традициями. Много мероприятий проходит в музее ЧТЗ, где ветераны и молодёжь общаются в неформальной обстановке. Молодые активисты профсоюза участвуют в спортивных занятиях, мастер-классах по макияжу и стилю.
Недавно на территории завода появилась новая комната для спорта с тренажёрами. Дважды в неделю с желающими занимается тренер, причем занятия проходят по весьма скромной цене. Для заводчан организуются слёты, турниры по подлёдному лову, интеллектуальные квесты, творческие конкурсы и викторины с чаепитиями. В этом году по сложившейся традиции семьи с детьми вместе с молодёжью будут приводить в порядок памятные доски почётных заводчан, возлагать цветы — так формируется уважение к истории и труду.
«В этом году формат празднования 1 Мая изменился в связи с вопросами безопасности: праздник проходит в закрытом формате, в Конгресс-холле, но это не умаляет его значимости, — говорит Алексей Антошкин. — Представители власти, работодатели и профсоюзы поднимают актуальные вопросы, озвучивают результаты совместной работы в интересах человека труда. Это очень ценно, когда люди могут обсудить не только производственные моменты на рабочих местах, но и пообщаться в иной обстановке. На праздник всегда идут целыми семьями. Такие встречи неизменно объединяют коллектив, а неформальное общение с руководителями помогает легче находить общий язык и на производстве».
Вместе — к новым вершинам
Сегодня профсоюзная организация большое внимание уделяет информационной работе. Главная задача — слышать каждого члена профсоюза и знакомить коллектив со всеми достижениями, программами, льготами, гарантиями и мероприятиями.
«Мы понимаем: будущее — за молодёжью, поэтому будем наращивать охват и вовлечённость молодых кадров, — подчёркивает Алексей Антошкин. — Забота, защита, здоровье, внимание, обучение, развитие, полезность — вот что даёт профсоюз. Бывает и негатив, к этому надо быть готовым, но радует, что благодарных слов мы всё-таки слышим гораздо больше. Профсоюз — это не только защита прав, но и возможность влиять на условия труда, участвовать в принятии важных решений и чувствовать себя частью большой и дружной команды. От имени первичной профсоюзной организации и от себя лично сердечно поздравляю коллег, работников и ветеранов с Днём международной солидарности трудящихся — 1 Мая! Этот праздник — символ единства, уважения к труду и стремления к достойной жизни. На протяжении многих лет наш коллектив вносит весомый вклад в развитие отечественного машиностроения, и именно ваш профессионализм, ответственность и сплочённость позволяют предприятию уверенно двигаться вперёд. Желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья, благополучия, мира и добра! Пусть труд приносит удовлетворение и достойное вознаграждение, а в каждом доме царят тепло и согласие. Пусть впереди нас ждут новые успехи, стабильность и процветание!»
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
