В последние годы в России наблюдается рост интереса со стороны работодателей к сотрудничеству с самозанятыми. Эта форма трудовых отношений стала особенно популярной в условиях экономической нестабильности, цифровизации и стремления к гибкости на рынке труда.
Значительно упростить процесс оформления, расчетов и отчетности при работе с самозанятыми могут специальные платформы, которые берут на себя интеграцию с ФНС и выполнение большей части бюрократических задач – как Консоль.Про.
Что такое самозанятость
Самозанятые — это люди, которые работают на себя и не имеют работодателя, то есть они предоставляют свои услуги или продают товары без заключения официальных трудовых договоров.
Для самозанятых характерна упрощенная система налогообложения, которая была введена в России в 2019 году. В частности, они платят налог на профессиональный доход, который значительно ниже традиционных налогов для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Причины, по которым работодатели выбирают самозанятых
Работодатели могут привлекать самозанятых специалистов на разовые или краткосрочные проекты без обязательства по долгосрочным трудовым договорам. Для работодателя это выгодно с точки зрения экономии. В отличие от штатных сотрудников, самозанятые не требуют социальных выплат, таких как пенсионные отчисления, медицинская страховка, отпуска или больничные. Это существенно снижает затраты компании на обеспечение персонала.
Самозанятые часто являются высококвалифицированными специалистами, которые обладают глубокими знаниями и опытом в своей области. Работодатели могут обращаться к таким специалистам для выполнения сложных задач или для решения специфических проблем, не нанимая их в штат на постоянной основе.
Для работодателя сотрудничество с самозанятым специалистом проще и быстрее с точки зрения документации и отчетности. Для этого не требуется заключение трудового договора, оформление больничных, отпусков и других обязательных процедур, которые сопровождают работу с обычными сотрудниками. Вместо этого компании заключают гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг), что значительно сокращает административную нагрузку.
Кроме того, самозанятые сами берут на себя налоговые обязательства, что снимает с работодателя ответственность за начисление налогов и сборов. Это позволяет работодателю сосредоточиться на бизнес-процессах и не тратить время на бюрократические процедуры.
Узнать больше об особенностях работы с самозанятыми и автоматизировать процессы сотрудничества вы можете на платформе www.konsol.pro.
Реклама. ИП Штепа К.А
